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• パワハラが労災として請求できることを再認識することが重要です。社労士の倫理です。
• 生活保護において、年金資格を点検することの意義と留意点について
• 労働紛争の解決と民法の基礎について講義を受けました。久しぶりに緊張する土曜の午後でした。
• ゆとり世代『2010年新卒～』の新入社員と向き合う人事担当者に必要なメンタル不調チェック。
• 60歳定年後の給与水準は新卒初任給と同等程度が当然ではないのでしょうか。
• 団塊世代が65歳を超えつつあります。60代後半で消費するでしょうか。40代頃と比べてみてください
• 労働力人口激減する中で,安定就業が5割未満の報道を知りながら経済界の冷めたい反応。
• 東京都1世帯2人割れも当然のこととして受け入れた先に見えるものは東京の超高齢社会出現？
• メンタル不調は企業の責任において発生の予防を図らねばなりません。安全配慮義務が明記されています。
• 食品スーパーの店長の心得をあらためて確認しましょう。労働基準法の基本のおさらいです。
• メンタルヘルスにおける労災休業補償給付の申請事例。災害の原因及び発生状況記載事例
• 新進気鋭の外資系プルデンシャル生命保険会社の支社長に会うことができました。
• 現場OJТで職場の上司が新卒社員に与えるポイント。職場環境をどのように見せたいのか。
• 入社前研修が始まりました。いかがでしょうか今年の新卒定期入社組の顔つきは？
• 心理的負荷による精神障害の認定基準が新たに定められパンフレットが発行されています。
• 1時間30分の創作劇鑑賞に東京まで夜行バスで往復しました。やま好きならではの強行軍でした。
• 労働者派遣事業と請負による事業との区分の基準（37号告示）に関する疑義応答集より
• 国民皆保険の協会けんぽ大阪支部メルマガ第59号から、傷病手当金よくある質問コーナーから
• 労働者性の判断基準は労基法9条、労契法2条1項の形式的規定よりも実質重視で判断されます。
• 会社はメンタルヘルスにどこまで配慮しなければならないか？平成23年度　労務・衛生研修会

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