事業場内メンタルヘルス推進担当者養成研修に参加してきました。
ワークライフバランスの実現が生産性の向上に繋がり、有能な人材
の確保・育成・定着を高めるものとなります。
労働安全衛生法の定期健康診断に、ストレス項目が追加提案され
心の健康の保持増進、心の健康問題により休職した労働者の職場
復帰支援の流れを基礎から理解できるよう、時流に即した有意義な
1日でした。
①労働者の心の保持増進の為の指針 『メンタルヘルス指針』
②休業後の職場復帰支援の手引き 厚労省HPより
③職場復帰支援の流れ
第1ステップ 病気休業開始及び休業中のケア
ⅰ、病気休業開始時の労働者からの診断書の提出。
ⅱ、管理監督者によるケア及び事業場内産業保健スタッフ等に
よるケア。
ⅲ、病気休業期間中の労働者の安心感の醸成のための対応。
ⅳ、その他。
第2ステップ 主治医による職場復帰可能の判断
ⅰ、労働者からの職場復帰の意思表示と職場復帰可能の判断
が記された診断書の提出。
ⅱ、産業医等による精査。
ⅲ、主治医への情報提供。
第3ステップ 職場復帰の可否判断及び職場復帰支援プラン作成
ⅰ、情報の収集と評価
・労働者の職場復帰に対する意思の確認。
・産業医等による主治医からの意見収集。
・労働者の状態等の評価。
・職場環境等の評価。
・その他。
ⅱ、職場復帰の可否についての判断
ⅲ、職場復帰支援プランの作成
・職場復帰日。
・管理監督者による就業上の配慮。
・人事労務管理上の対応。
・産業医等による医学的見地から見た意見。
・フォローアップ。
・その他。
第4ステップ 最終的な職場復帰の決定～職場復帰
ⅰ、労働者の状態の最終確認
ⅱ、就業上の配慮等に関する意見書の作成
ⅲ、事業者による最終的な職場復帰の決定
ⅳ、その他
第5ステップ 職場復帰後のフォローアップ
ⅰ、疾患の再燃・再発、新しい問題の発生等の有無の確認
ⅱ、勤務状況及び業務遂行能力の評価
ⅲ、職場復帰支援プランの実施状況の確認
ⅳ、治療状況の確認
ⅴ、職場復帰支援プランの評価と見直し
ⅵ、職場環境等の改善等
ⅶ、管理監督者、同僚等への配慮等
④心の病（メンタル不調）判断のきっかけ
職場の直接の上司がきづく
57.3％ 仕事のパフォーマンスの低下
53.9％ 遅刻・早退の増加
34.1％ 無断欠勤
29.4％ 職場での人間関係のトラブル
21.4％ ミスや事故の頻発
16.7％ 奇異な行動
15.8％ 仕事の遅れ
15.2％ 周囲からの孤立
8.0％ 長時間労働に伴う面接相談
4.6％ 家庭からの連絡
1.5％ 取引先や顧客とのトラブル
12.7％ その他
労働時間を短縮することから、ワークライフバランスを進めると
同時に、労働環境等の配慮の他、
個々の労働者の労働の質の改善が必要とされてきています。
心の健康づくり計画 厚労省HPより
①事業者がメンタルヘルスケアを積極的に推進する旨の表明
に関すること。
②事業場における心の健康づくり体制の整備に関すること。
③事業場における問題点の把握及びメンタルヘルスケアの実施
に関すること。
④メンタルヘルスケアを行うために必要な人材の確保及び事業
場外資源の活用に関すること。
⑤労働者の健康情報の保護に関すること。
⑥心の健康づくり計画の実施状況の評価及び計画の見直し
に関すること。
⑦その他労働者の心の健康づくりに必要な措置に関すること。
ご意見お寄せください。
労働・社会保険諸法令を遵守する企業を応援します。
年金調査・経営・労務管理のマーチャンズ岳人倶楽部
社会保険労務士 藤本 一郎
