相応の教育
すぐ隣の人に話しかけて
仕事の邪魔をしてしまう
いっちーです
さて
今日はただ反省したという話なんですが
新入社員と20年目の社員に行う研修や教育は
内容が異なります
それは
それぞれの立場や
シチュエーションが異なるから
なんですが
変わらないことも多々あります
ちなみに私は
どの世代にも当てはまる
色褪せない研修を面白く
飽きさせずにできる自信があります笑
#自信だけはある変なやつ
でも
今自分が学びたいこと
学ぶべきこと
身につけたい能力は何？
と問われた時
即答できますか？
もしくは
管理者側からしたら
即答された時
それに関する研修や教育を
即実行できるでしょうか
何気ない会話の中で
上記の話になったのですが
自分に必要なスキルは即答できなきゃダメだし
管理者なら
それを研修できる知識や学びを
常に得ていないとダメなんですよね
反省です
ではまたねん
いっちー