そんな調子で本性を出しまくってる
古株さんもバツが悪そうになり
ますます部内は空気が悪くなりました
だからといって
自分が悪かったといった
態度も全く無く
この頃には
この古株さんの
悪い噂も耳に入ってきます
社内でお土産のお菓子を配られたら
私いらない！と怒り口調
順番でまわってくる当番も
忙しいとやらず笑って誤魔化し
社内の人間とも
何人かと喧嘩したらしく
仲良さそうな人はいないし
（特に女性達からはほぼ
全員から嫌われてるそうで）
業者さんにも上から目線
私の前任の人の間違いがみつかれば
その人の事を悪くいいますが
今の教え方見てれば
なぜ間違えたか分かります
この古株が機嫌損ねるから
必要以上に関わらず
自己判断でやってたのかと
予想がつきます
引き継ぎどころか
指導も出来てません
辞める決断するのに
2か月もかかりませんでした
古株もですが
何が1番の問題かって
結局は古株が先輩だからか
言うべき所で注意もしない
社員
なるべく荒波立てないように
ご機嫌取りで
根本的な解決にはならないし
何の為にいるのか
分かりやすいフォローも無し
古株が急にプリプリ怒りだして
席を立つと
こっそり私に謝る社員
こちらが派遣だから
こんな扱いなのか
社員が不器用で
こんな扱いなのか
長く働いて欲しい
とか言われますが
上司がこんなで
続くわけないじゃん
今時昭和の打たれ強さでも
発揮しとけと？
なんでこっちだけ という前に
社員の仕事って何なのよ？
こんな思いしてる派遣さん
たくさんいると思います
だから続かないんですよ（叫）
注意出来る人間を育ててくれ
社員上司さんたち
社員てなんなの
本当
「育てる事」が
下手くそが多いこと
と毎度思います（切実）
話が逸れましたが
人間的魅力がある人もいない
仕事自体も
使いたいソフトが使えないし
仕事もアナログ過ぎて
改善してこなかった様子
何１つ
自分の望む環境では無く
あまりにもあんまりな
環境だったのを見越してなのか
監督責任者が面談をしてくれ
更新はしない事を伝えました
続きます
