こんにちは、いちこです
旅行の為に働くアラサーフルタイム勤務母の、
4歳の息子きーくんとダンナとの毎日、
子連れ旅行、2人目妊娠（29週）を
つらつらと書いてるブログです。
襲われて恐怖を感じた木曜日。
結局、昨日は大事を取って
仕事をお休みさせてもらいました。
それ以後、お腹が張ることはあっても
普段通りの生活ができていて、
胎動もしっかりあります！
現在、契約社員としてフルタイムで
働いている私。
パート→契約社員の試験に受かり
契約社員になったタイミングでの妊娠発覚だったので、
どうなることかと思いましたが無事になれました！
産休育休を約1年取得して復帰予定です。
そこで頭を悩ませたのが
いつから産休（産前休業）
取得するのか。
法律通り予定日6週間前だと、
4月10日（金）〜
有給が余っていたら、
キリのいい3月末まで働いて
産休に入りたかったけど、
つわり（妊娠悪阻）→★で約1ヶ月休み、
有給を使い切ってるので断念
4月に新年度の有給が付与されるけど、
それは復帰後のために取っておきたい。
加えて、私の仕事は3月〜
夏くらいまでが繁忙期
人事担当者に確認すると
後倒しするのは
全然大丈夫。
とのことだったので、
休んでも暇だしなー。
1週間ほど長めに働いて
4月18日（土）から休もうかな…
と思っていたのですが、
ここに来てやってきたお腹の張り、
そして何よりも
コロナウイルス
電車通勤なので、怖い。
マスク1枚じゃ防ぎきれないと思うのです。
直属トップの上司とも相談し、
1日だけずらして金曜日まで働き
4月11日（土）〜産休取得
することにしました
繁忙期真っ只中での産休突入。
加えて、最近の人事異動で
転出した人のスキルと
転入してきた人のスキルが
まったく見合っていない…
要は、転出した人の仕事をこなし切れない人が
後任として配属される。
という現象が続いていて、
その上、私の後任が来るかも
わからない状態
やっぱり、産休開始を1週間延ばす…？
とウジウジモヤモヤし悩んでいましたが、
木曜日のこともあり、
割り切って予定通り4月11日から
お休みします！
お腹の張りが続くようなら診断書出してくれると
言ってもらっていて、
本当ならもう診断書もらって休みたいのですが、
仕事の現状を考えると、それはできない…
育休明けて戻ってから、
またシャカリキ頑張るぞー。
あと、小学生のお子さんが2人いる先輩に
産休に入って、
上の子と2人の時間を
大切にするといいと思うよ。
という言葉をもらったのも大きいです。
きーくんとダンナと3人家族なのも
あと2ヶ月ちょいで終わる…
そう考えると、きーくんと2人の時間、
家族3人の時間をしっかり味わっておこう
と思ったのです。
保育園は年度始めの大切な時期だから
通常通り登園予定ですが、
たまにお休みしてランチ行ったり、
一緒にお料理したりしたいな
まぁ、コロナが怖いから
ランチは無理そうだけど
くそー、コロナウイルスめ。
ついに県内でも感染者が出たので
恐怖と危機感がいっぱい…
手洗いうがい、マスク着用くらいしかできないけど。
ダンナのおかあさんがマスクを送ってくれて、
とても助かりました。
出産を予定しているのは個人病院なので、
もし感染したら、そこでは産めない。
妊婦が感染したらどうなるんでしょう。
感染症の指定病院での出産になるのかな？
痛みにすごく弱い私は、
無痛分娩じゃないと無理だと思う…
もし、普通分娩で産めたとしても、
途中で無痛に切り替えられるという
安心感が欲しいんだよー
健康な状態で出産を迎えるぞー！！