ワークライフバランスの果てに

最近の世の中の風潮…

ワークライフバランスを大切に

もしくは、エンゲージメントを高めろ〜

いずれにしても

組合員や若手は

定時に帰させなければならず

でも、全体業務量は変わらない。

結果、、、

管理職が死ぬほど働け、、、

と、言う感じ。

で、その管理職間でも

仕事の集中具合は、かなり異なります。

と、言うか、初めはみんなに依頼も

何人かのアウトプットが低過ぎるために

その玉拾いもある。

この年齢になって

ここまで働かせされるとは、、、💦