普通ならば、とっとと帰る。
9時10分には、タイムカードを押して、とっとと帰る。
今日は、「28歳男、中途入社、入社して二ヶ月」の仕事が終わらず、
一緒に残るはめになった。
久しぶりに、はらがたつ状況だったので、
みっちり叱ってやった。
ただ怒ってもしょうがないので、
叱る内容を手帳にまとめ、
順を追って叱ってやった。
叱った内容は、以下のとおり。
①できない、遅れる、と思った段階で、報告しろ。
②気づいてもらえるまで一人で抱え込むのは最悪。
自分から報告しろ。
③わからないことを後回しにするな、先に聞け。
（わからないことをつぶさないと、先にすすまない。）
（その分遅れる。）
③中間報告をしろ。状況がわからない。
④スケジュールを立てるときは、自分が思った時間の３倍見込め。
（そうすれば、遅れない。）
⑤そもそも、自分の仕事、作業にどのくらい時間がかかるのか、
把握していけ、そうでないと、スケジュールが立てられない。
どれくらいわかったのか。。。
それほど伝わってない気もする。
自分は、上記のようなことは、23歳から26歳くらいのころに
みんなの前で泣くまで怒られたりしたもんだ。
そう。
自分も、まったくできていなかった時代があるので
人のこと言えないんだけど。
だけど、中途で、男で、28歳なので。
怒ってもいいかな、って思って。
フツーそんくらいの年齢になったら、
できるようになってるだろ。
報告、連絡、相談って、会社入ったときに習わなかった？？
って聞いたら、習ったって言ってたけど。
自分の反省は、、、
報告、連絡、相談は、上司からするべき、だな。
厳密には今回は同僚であって部下ではないから
（上司が出張で不在、自分は上司の代理のため。）
ハラ立つのだが。
それにしても、チーム全体の状況を把握しきれてなかったので
そこは、反省。
こっちから聞いてやらないと。
とくに、新人だし。
何にもできねえ前提で、こっちから世話やいてやらないと
かえってこっちがひどいめにあう。
反省、反省。
そして、自分も、叱った内容、できてるかな？と自問してみる。
さ、おなかすいたし、ご飯食べよ。