そろそろGW…、
いかたんです。
本日もシャロ勉、
頑張っていきましょう
※ 2022年社労士試験を目指した内容です。
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■ Ｍｉｓｓｉｏｎ
□ 過去問
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■ Question
令和2年 労働基準法 問7 肢C
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派遣元の使用者は、派遣中の労働者だけでは常時10人以上にならず、それ以外の労働者を合わせてはじめて常時10人以上になるときは、労働基準法第89条による就業規則の作成義務を負わない。
解答 
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解答：
労働基準法第89条により就業規則の作成義務を負うのは、派遣中の労働者とそれ以外の労働者とを合わせて常時10人以上の労働者を使用している派遣元の使用者である。
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令和2年 労働基準法 問7 肢A
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慣習等により、労働条件の決定変更につき労働組合との協議を必要とする場合は、その旨を必ず就業規則に記載しなければならない。
解答
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解答：
慣習等により、労働条件その他の決定変更につき労働組合との協定、協議又はその経由を必要とする場合、その旨を就業規則に記載するかは、「当事者の自由」とされている。
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■ Result
☑ 令和2年 50肢
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■ Ｄｉａｒｙ
そろそろGWです。
白書対策を始めます。
残り4箇月…
コツコツ頑張る、
いかたんでした…。
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■ Status
【社労士試験】 （ 2022年 ）
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■ Subject Level
基安：27 
災徴：20 
雇徴：20
健康：19 
国民：19 
厚生：19
一般常識：01 
脳内会議：04
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■ Counter
時間 128.9ｈ
討伐肢 8,462肢 討伐頁 917頁
社労士試験まで あと125日
独学費用 3,960円
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※ ブログ更新日を基準にしています…。
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