☆採用開始いたします☆
アイビス
の清水です
16日からマイナビ
にて4週間社員募集を開始いたします
19日からタウンワークにて2週間パート募集を開始いたします
社員を3～4人 パートを2～3人 と考えております
繁忙期や今後の展開を見据えての採用となり以前より明確なビジョンを持って募集しております
仕事を、損得勘定だけで捉えず「未来的に仕事で信頼を得る」ことを頭の隅にでも置いて頂ける方を望んでいます。
「あなただから」「次もお願い」「紹介するよ」という評価は金銭だけでは到底得ることのない貴重な経験値になり、それが本当の成長や仕事上の評価を得られた証拠です。
経験を売りに入社した方で、当社で続いた方はいません。
経験に値しない時間を過ごしてきた方が多いのかもしれません。
面接時に何度も何度も仕事の厳しさを伝えても、伝わりきらないのも事実です。
謙虚な姿勢・仕事を好きになるための反復・現状や己を正しく把握し、競い助け合う気持ち、人に必要とされる一握りの人間になる目標を持ち続けられるスタッフ育成が必要だと感じています。
育ったスタッフが育つスタッフを作る、オセロのように挟み色を変えるイメージです
評価を焦りすぎず、目先の先に目標を捉える事が出来ると、業務遂行も可能となり成果を得られると考えております。
3Ｋ 間取りではなく、 きつい・きたない・きけん 等の言い方がありますが、私は不動産会社に限らず営業職のイメージは ＳＫＯＰＥ（スコープ） 少ない・きつい・おそい・プレッシャー・エンドレス業務。
新語？造語の発見です
流行らないと思いますが
スコープの意味は「能力・理解などの及ぶ範囲」だそうです。
休みが少ない・厳しい・終業が遅い・数字のプレッシャー・膨大な業務 と、こんなイメージがあるのでは
正解ですけどね
まだまだ4年生の会社ですから、創成期メンバーになるチャンスですよ
求人の掲載を見て、魅力を感じなかった方は魅力的な会社にする為にという視線で、魅力を感じた方は、即応募の前に、最低でも3年間プランを描き入社を目標とせず、既存メンバーを追い抜くプランを描いて欲しいですね。
パートの方や、社員でも年齢・業務能力に応じた、スタッフそれぞれの要求をしています。
仲間に成れることを期待しています
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