●パワーハラスメントは加害者への注意の喚起だけで無く、
被害者である部下のケアも大切です。
不幸にもパワハラを感じた人がいたら、その心の負担を軽くする努力が必要になってきます。
その程度にもよりますが、早めに専門のカウンセラーに頼るのが良いと思います。
今や体の不調を訴え、心療内科に通う人が多い時代です。
躊躇せず、心から体への不調がひどくならないうちに対処して欲しいと思います。
◎勿論、周囲の仲間の支援もとても大切になってくるでしょう。
愚痴を聴いてあげるということで、心が少しでも軽くなるのであれば、それに越したことはありません。
◆自身の職場への不安から派遣社員が新入の派遣社員へパワハラなどという行為もよく聞きます。
正社員の気配りがそうしたことを未然に防ぐということもあるでしょう。
どうしても上下関係があると円滑にはいかないもの。
そうした中をより摩擦なく、仕事のしやすい環境にするというのは、
経営の重要な課題となっている時代ですね。
～経営は人を大切に思う気持ちから～
明日はセクハラについて書きます。
こんなこともセクハラになるのかということも注意しなくてはならないでしょう。