中学生時代の同級生
と
中学卒業以来
再会
しました。
むすめが生まれて
SNSで
何度か
情報交換してたけど。
あたしが
自分の話を持ちかけたことがきっかけで
空き時間合わせて
会って話そうってなって
あたしが出勤前の
たった数十分
お互いの話で
あっという間に過ぎた。
あたし
久しぶりに
誰かと
お茶した。
（笑）
やっぱり
話すって
大事。
まぁ結局
あたし
シングルマザーになって
久しぶりに会った同級生は
結婚出産離婚シングル再婚
ってゆーやつで。
まぁ～状況を話しやすい。
そんなんで
出勤時間ギリギリまで話して
パッとすっきりして仕事してたのに。
２３歳新入社員に
暇だから…
と
早上がりさせられて。
イライラして帰宅。
離婚することになったときに
そんなわけで働けるギリギリまで働きたい
と
マネージャーに伝えて
マネージャーは
ギリギリまで計算してシフトしてくれてるのに。
なにもわかってないくせに
社員だからって
あーだこーだ言ってくる
２３歳新入社員
に
キレてます。
（笑）
マネージャーは
暇でも
絶対に
早上がりはさせず
暇なら暇なりの仕事を
するんだけど。
なんでマネージャーがしないことを
おまえがするんだー！
みたいな。
お金稼ぎたくて働いてんのに。
わざわざ出勤して
なんで早上がり？
早く上がりたい
と
こちらが申告してるならまだしも
暇でも
やることないわけじゃないのに。
売り上げがどーのこーので…
じゃぁそれで早上がりして
スタッフのモチベーション下げて
いいことあると思ってんのかー？
ってやつで。
雇う側は
そのスタッフの人生も
背負ってるんだぞー！
って。
他スタッフも
同様
その社員に
早く上がりさせられる日があって。
しかも１５分とか…。
なにか意味ある？
戦力外通告して
いいことあると思ってたら
大間違いだー！
ってね。
パート主婦は
思ってたり
します。
まぁ結局ね。
社員
ってだけで
仕事できないし。
そのうえ
自分ができてないことを
他の人にするように指示したって
やらないよ。
あー若いなー
って感じ。
そんなんで
怒り爆発
を
ブログに吐き出す
弱いパート主婦。
（笑）
結局
１０月から
また労働基準変わるから
仕事考えなきゃ…
ってなってて
最近は
求人情報ばかり
見ている。
このままの収入じゃ
完全にマイナスだしね。
あんまり弱気で考えすぎず
ダメでもともと。
上を向いて
歩いていきたいと
思います。