人事制度について

先日、リーダー以上を対象に、

半日をかけて目標設定研修を開催しました。

写真はそのときの一コマですが、

いかにチームの目標を、

全社の目標とリンクさせ、

メンバー単位に落としこんでいくか。

また、一人一人のやりたいこと、

やれること、やるべきこと、

を整理し、合意共感を形成していくか。

アイアンドシークルーズは、

この10月から新しい人事制度を導入します。

今まで勢いで突っ走ってきましたが、

それなりに人数が増えてきた今、

一人一人の力が足し算ではなく、

二乗三乗と掛け算での組織力となるためには、

組織の背骨となる弊社らしい人事制度は必須。

半年をかけて喧々諤々と議論し

ようやく導入前夜を迎えることができました。

根底にあるのは、

明確でシンプルな挑戦的ミッションと、

公平な評価・報酬、機会が全て、

という考えです。

プロジェクトを強くお手伝い頂いたL社の皆様にも深く感謝！

カーライフに特化したスマフォメディア『CarMe』

先週リリースさせて頂きましたが、
今後の色々な展開を見据えつつ、

カーライフに特化したスマフォメディア
「CarMe」をリリースしました。

http://car-me.jp/





創エネの太陽光発電、畜エネの蓄電池、節エネのHEMSといったエネルギー領域、
リフォーム、リノベーションやスマートハウスといった住まい領域、
と展開を進めてきたプラットフォーム事業ですが、今回は「カーライフ」です。


若い方の車離れが進んでいる昨今、
カーライフに興味を持ってもらえるような、
車に乗りたくなるような情報を届けていきたいと思っています。

またもちろん、今後普及が見込まれるEV=電気自動車のある生活、
いわゆるスマートライフに繋げていきたい、
といった想いもあります。


ぜひ皆さん、パラパラと雑誌をめくるような感じで、
面白コンテンツを覗いてみてくださいませ。

ブログ再開

ここ数年、年末年始のご挨拶だけとなっていたブログですが、
最近、採用面接時に「ブログ見てます」と言われることが増え、
また、もう少しすれば16の新卒採用が始まることもあり、

これは会社の代表として、
しっかりとアイアンドシー・クルーズを発信していかねば、
と思いまして、強い決意で再開することにしました。



改めて、弊社の最近をお伝えすると・・・・



今年4月から7期目を迎えたアイアンドシー・クルーズですが、
前期は売上30億を超え、メンバー数はアルバイトの方も含めると50名超、
と昨年夏に移転したオフィスが少々狭くなってきています。
また来年4月には頼もしい新卒が5名参画してきます。


事業としては、生活・暮らしをより良くしていくための
太陽光・リフォームや転職をはじめとしたライフプラットフォーム事業、
そのお客様方を対象とした物販・ソリューション提供を行うライフサプライ事業、
を展開しています。


新しい価値観や暮らし方、スマートなライフスタイルを広げる
プラットフォーマーとしてNo.1になるべく、
グローバルベンチャーとして認知されるべく、突っ走っている毎日です。



今日は、狭くなったので今からレイアウトの変更です。
こんな感じでやってますw





このブログを通じて、アイアンドシー・クルーズという会社について、
改めて色んな側面から伝えていければと思います。