私の転職を引き止めて、今の会社に移るように強く勧めてくれた46歳の女…
今のチームリーダーなんだけど、まさかの仕事ができない女だった
そして、私の担当業務の前任者のことが嫌いで嫌いで、その男を追い出したくて必死だったみたい
その男、毎日21時、22時とかまで残業してて、それが許せなかったらしいけど、その業務を時短の私に押し付けるってヤバくない？？
他人の残業に厳しいくせに、自分は残業するし、そもそもチームリーダーのくせに他の人の仕事はフォローしないダメっぷり
私は仕事が早いと言われてきたけど、さすがに無理だって
しかもさらに仕事増えてやんの…
昼休み犠牲にして、帰りも30分くらい残業してるけど、さすがに無理だってー
チームリーダーに追放された男は、隣のチームで暇そうにしてて、隣のチームからも私のフォローをするように意見がまとまってるのに、チームリーダーが拒否してる
ただの好き嫌い…子供か！！！
特に3月4月は繁忙期
繁忙期に向けて最優先の仕事をするべく、昨日テレワークにしたら、社長からメールが来て、
『期待値が大きすぎたかもしれませんね。』だってさ
はぁむっかー
『他の人が平日残業しても何とも言われないのに、残業出来ないから仕方なく土曜日勤務1日しただけで、その言われようは納得できません。
そもそも歴代の担当者だってかなり残業してたのに、その仕事を時短である私に振って、さらに他の業務まで増えてて意味わかりません。
しかも使ってるエクセルもアホみたいなエクセル使ってるので改修してます。何人もそのエクセル使ってたくせに誰も疑問に思わなかったんですかね
前任者のフォローをリーダーが拒んだと聞いていますが、なぜなのか説明を求めます。』
と返信…
火曜日、話し合いすることになってしまった
面倒くさー
それに、腹立って終わらせたかった仕事の半分しか終わらなかったよ
土曜日勤務やらせてくれれば、今の仕事そのままやってやるから、その分の金くれよ
私の意見はそれだけ…
土曜日勤務って後日振替とらなきゃだから、残業扱いにしてくれないんだよね