給与計算・賞与計算のアウトソーシングのメリット ～その２～

こんにちは。名古屋市・一宮市を中心に活動させていただいている

社会保険労務士のAOです。

前回に引き続き、給与計算・賞与計算についてお話させて

いただきます。

まず、給与計算・賞与計算の事務を業務委託（アウトソーシング）

するには大きなメリットがあります。

１．コストダウン

　当然、給与計算担当者においても、給与計算業務のみを行って

いるわけではないにしても、人件費が発生しております。

また、せっかく仕事を覚えた人が退社してしまうこともよくあり、

その場合には、また一から教育をしなければなりません。

アウトソーシングすることによって、人件費が必要なくなります。

さらに、自社で給与計算等を行う場合、市販の給与計算ソフトの

購入、サポート契約、バージョンアップが頻回にあります。

そのバージョンアップ料金が以外と高額なのは皆さんご存知の

とおりですし、当然、給与明細自体の費用や封筒代等の費用も

馬鹿になりません。

弊社の給与計算代行の価格は、そういった費用が全て含まれております。

一度比較してみてください。

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２．正確性

　実際に、専門家が給与計算等を行いますので、控除すべき社会保険料等

を間違えたりして、会社や従業員の負担を多くしてしまったりすることが

ありません。

そういった意味でも経営者の皆さんには、安心して本来の業務に

従事していただけます。

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３．労働社会保険手続とセットで更にお得

　従業員が入社・退社される場合等には、ご存知のとおり、

労働保険や社会保険の資格取得・喪失届など、面倒くさい

手続きがあります。　また、先日もお話したとおり、算定基礎や

労働保険の年度更新など、毎年、発生する届出事項もあります。

これらの手続きを会社にかわって行うことができるのは

社会保険労務士だけなんです。実は、給与計算等の業務を

アウトソーシングいただいていると、これらの手続きに必要な情報

の大部分が把握できてしまうのです。そういった意味においても、

労務管理部分の顧問契約を行うことと比較すると、驚くほど

お値打ちに顧問契約ができてしまいます。

一度、お問い合わせください。

愛知県・名古屋市・岐阜県での給与計算・賞与計算の事務代行

及び記帳代行はアイ・オー・ソリューションにお任せください。

経理事務を丸ごとアウトソーシングいただくことも可能です。

どうぞ、お問い合わせください。