給与計算・賞与計算のアウトソーシングのメリット　～その１～

こんにちは。名古屋市・一宮市を中心に活動させていただいている

社会保険労務士のAOです。

算定基礎の届出は済みましたか？

済んだ会社さんには標準報酬決定通知書が届いているかと思い

ます。

これをもとに、9月分の給与から新しい標準報酬月額にて健康

保険料と厚生年金保険料を控除することになります。

また、会社によっては保険料を当月控除している場合と、翌月

控除している場合があると思いますので、併せて注意が必要です。

さて、単純に給与計算・賞与計算といっても、自社で行う場合、

こういった知識がある方が必要です。また、4月には、雇用

保険料率等も変更になるため、ここでも雇用保険料の控除額

の改定を行う必要があります。

また、健康保険料と厚生年金保険料については、退社日の翌日

が資格喪失年月日となるため、6/30に退社の場合、資格喪失日

は7/1となるので、最後の給与で2ヶ月分の保険料を控除する場合

等が発生しますので注意が必要です。

このように給与計算や賞与計算には意外と知識が必要となって

きます。

会社に経理部があり、記帳や給与計算を主として行う部門があれば

問題はないかと思いますが、そうでない場合は、是非一度お問い

合わせください。

弊社では、メールやFAXのやりとりをいただくだけで、給与計算・賞与

計算を行い、給与明細をお届けいたします。

どうぞ、お気軽にお問い合わせくださいませ。

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及び記帳代行はアイ・オー・ソリューションにお任せください。

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