さて・・・

ブログが一か月以上空いた西川です。

さて、利益が安定化してきたので、

そろそろ零細企業を脱するべく、福利厚生を上げていく時期に入りました。

子供手当、自転車通勤手当(家賃補助)、特別報酬(ボーナス)

8月末より実施です・・・。

この辺というのは、還元したいわけじゃなくて、

還元したい気持ちはあるが、ビジネスモデル＋稼働生産性＋利益が

安定していなければ何か起こった時に対応できないので

零細企業というのはなかなか整えるのが難しいものです。

給料基準や福利を底上げすると何かが起こった時に下げるのが

非常に難しく、「なんでそうなんねん！」とかって士気が下がります。

不平不満が充満します。

と、いうか大企業と同じ扱いがあると思って入ってきている人は

不平不満を抱えながらいやいや働いていて、

辞めてから陰で嫌がらせをしてくるやからが多いんですが・・・

入社いただく方、募集を探している方にはですが・・・

うちはレベルの高い会社じゃありません。

大企業ではないので・・・福利厚生やプライベート時間をおおいに欲しいならば

ぜひ大企業に入りましょう。(とはいえ、休日は月7回あるけども・・・)

うちはベンチャー、というか零細であり、福利厚生に目的が大きくあるのであれば

こんなうちみたいな会社に入らんほうがいいんです。

と、いうか、フロムＡとか、そういう類の求人で募集している会社にいくべきじゃない。

その類はうちだけじゃなくてほぼ全社が求めている環境はないと思われます。

そのうえでぜひ、面接＋入社してみてください。

逆に、いい環境だなぁ、と思えると思います。

決して労働環境は悪くありません。(辞めた人は常に愚痴を言っておられますが)

また、入社時には必ず1か月のトライアル制度というのを設けています。

この1か月間、お互いを見るというもので、入社したいけど、

実際のところどうなんだ？というのを見てもらえる制度です。

そこでどれだけうちの会社が雰囲気が良くて離職が低いか、利益がどれだけ

でているかも全部見えると思います。

うちみたいな会社は、だからこそ、逆に、おもしろいところがある。

ポジティブに自分も会社も成長していける環境が大いにある。

能力があればガンガン自分の実力を発揮できる。

ちゃんと理論的にかなったことならどんな意見でも採用される風土もある。

大企業でも発揮できると思いますが、給料も能力も責任も大企業の5倍はある。

やる気と根性だけで任せられる範囲が大きい会社で

実際にそれなりの成果を出せば数か月で出世し給料が上がる会社は

そこまでないと思います。

教育制度がないと思ってる人もいるかと思いますが・・・

ここで言わせていただくならば、当然、あるわけない！！！

自分で切り開くものです。だからベンチャーです。

セミナーじゃの、なんじゃのほしいなら大企業へいくべきです。

さて、私がだいぶフリーになってくるので

来月より、海外展開の強化と新ビジネスを構築していきます！

内容はそのうち発表で・・・。

これがおもしろモデルで、、、昔やった「出前なび」くらいに

伸びしろがあるんじゃないのか？と思うモデルです。

地方自治体、省庁にも大いに食い込めるモデルなので・・・

まずはカンボジアで設備設営を整えていきます！

わくわくします・・。

と、いうことで来月は海外が多くなりそうですね・・・。ヤダ。

あ、あと、とうとうアイボックスの取締役を2名就任させます！！

今までナンバー２がいない・・・

ということでワンマン経営で突っ走ってきましたが・・・

今は私がいなくてもきっちりしてくれる同志が育ちました。

非常にうれしいことで・・・ありがたいことです。

最近めっきり、怒ることがない・・・と、いうかおれという存在が

いらない状態になってしまっていて・・・　うれしい限りです。

今回はこのへんで・・・。