なんだかなぁ

また1か月以上空いた西川です。

なんか～、運がないんでしょうねぇ。

このブログって見ている人が多いので・・・

会社のいいことはかけますが・・・

会社自体の現状でテンション下がるようなことはかけないんで・・・

※自分のテンションの低いことはかけますが。

あくまでポジティブな内容をなるべく書くようにしてるので・・・

その内容をも見た上で税務署の特別査察とか入ってくるんでしょうねえ。

税務署さん、このブログを参考にしないでください。

あと1年先にも関わらず、金がない時にやめていただきたい。

あと・・・話は変わりますがこれだけはいっとかないと！

と思うことを・・・あまりこのブログに書きたくはなかったんですが

この際、そろそろ書いときます。

かなりリスクを背負うかな？と思って書いてませんでしたが・・・

転職会議という会社の評判のようなサイトなんですが・・・

ふざけるな！！という内容が多い。

当たってる点は・・・実は大いにあります。

福利厚生、教育制度は非常に当たってます。(悔しいが。)

この点は前回のブログで公開したようにそれはこれからの進展させます。

しかしながら、干された人が書いてるのがやけに目立つ！

頼むので恨み節はやめていただきたい。

逆に、アイボックスで働いていて満足してくれている人は

こんなサイトに書き込みしないので・・・

悪評ばかり漂ってしまう。たまらん。

キツイ言葉で書くと、評価されなかったと言ってかかないでほしい。

※こんなことかくとまたおれへのコメントが荒れるんですがね(汗)

あのねぇ、こういうものは、いい点も悪い点も書くべきである。

悪い点ばかり書いて中傷している人は恨みがあって書いてるんだろうけども・・・

決して違う事実も多い。また書き込み本人の主観ばかりで客観的な点が少ない。

社長の一存で・・・社長の顔色をみて・・・

これは別の視点からみたら当たっているが・・・

しかしながら！！！

おれに気に入られたからどうだとか、

使いまわしだとか、何の評価もしないだとか、

得るものがないとか、スキルアップできないだとか、

臭いのが充満していてとか・・・

あのねぇ。

評価するのにスキルが上がってないのにどうやって評価するのか。

スキルが上がれば私も評価するので、社長の一存ってのもあるに決まってる。

社長に気に入られるかどうかなんて、スキルを上げれば気に入るに決まってる。

使いまわしなんて言語道断。スキルを埋めきれないから他部署配置になる。

上記も理解できないのであればこれだけはいいたい。

うちは実力主義です。

人として気に入ってる従業員、誠実に頑張ってる人は絶対やめてほしくないし

アイボックスとして絶対に譲れない人材の一人です。

人としておかしい人はどれだけ実力があってもアイボックスには出て行ってもらいます。

だからと言ってスキルが低い場合、給料を上げることは絶対にしない。

矛盾してると思いますか？

でも、うちは年功序列ではありません。

勤務数が永いからといって、給料に反映することはありません。

スキル項目に「人としてすばらしい」という項目をつけられません。

人としてすばらしい人はプレイヤーとして成り立ち、

マネジメントに移った時に大いに実力を発揮できるので、

それまでがんばって努力してもらいます。

じゃないとプレイヤーとして満点の人にそれ以上の評価をつけるのは失礼だからです。

話が少しそれ気味ですが・・・

弊社の給料は全員に公開されてます。

それはだれがどのくらいの実力をもっていて、

何をしなければならないのかを明確にして、スキルを上げてもらい、

給料に反映してもらいたいからです。

この点からみて、おれが気に入っただけで給料を上げてたら会社がおかしくなる。

実際に7年くらい働いていて、まじめで、まっすぐな従業員が

今も辞めずにがんばってくれています。

その子は自分の実力が低いからといって時間で取り戻そうとがんばって

働いてくれてる従業員がいます。

ようするに「効率(時間内で終わらせる力)」がないから時間を使ってカバーしている感じです。

※アルバイトで言えばそれは時給で換算されますね。

おれはまさしく、この子に給料を上げてあげたい。気持ちでいっぱいです。

でもあげてない！！！

なぜならばそれで給料上げたら彼女のためにもよくないし、

会社のためにもよくない。

どうやったら効率よくできるかを説明するし、試してもらうこともしている。

でも、すぐには治らない。治ればすぐにでも給料を上げるし上げたい。

でも実力が上がらなければ上げれない。

こっちももどかしいんですよね。

実力がない人、と言えば聞こえは悪いが、

部署異動に関してもそう。

その部署に向かない人は、おれは「クビ」にしたことは一回もない。

だから部署異動がある。

変な言い方をすると実力がないから異動せざる得ない。

なんなら、君は効率が悪いからクビだ！！　と言えばいいのか？

会社として、それは違う。

だからこそ、別部署でがんばってもらうんです。

この部署、作業、内容が無理なら、他部署へ回ってもらって

そこで一から始めればいい。

違うフィールドならできるかもしれないから。

だから他部署へ回します。

はっきり言って失礼ですが、生産性が合ってないから回ってもらうんです。

仕事が減ったから回ってもらうようなことはしてません。

かと言って、それをおれの一存でも全部決めてません。

逆にそのフィールドでできないならば、

アイボックスというフィールドよりも他の会社へ前向きに移ればいい。

それだけの話であって、けっしてムゲにしていることはありません。

断言します。

そら～おれの顔色を見て行動する人も大いにいると思う。

でもねぇ、実力が伴ってるかどうかが問題であって、

顔色だけで動いてる人でも実力があれば一定の評価はしてます。

以前のブログにも書いたように、

プレイヤー、マネージメント、マーケティング。

この３つの要素で給料が大きく変わります。

プレイヤーとして成り立っている人で、

それ以上給料を上げたい人は、マネジメントに移っていきます。

※プレイヤーのままがいいということであれば無理してマネジメントはしなくていい。

でも、マネジメントができない場合は、確かに顔色をみながら

行動しているマネージャ(幹部候補)がいるのもいると思います。

その顔色を伺うことに終始しすぎて実力を伸ばせない人は

そこでたぶん、成長が落ちてる人が多いはずなので

降格させられてると思います。というかプレイヤーに落とします。

※一定の期間はみますよ、見習いならしかたないことなので。

その期間、部下の人はしょうもない上司に当たってしまった・・・

と、思う人がいるんでしょうがね・・・

でもねぇ、たしかに最悪かもしれないけど、

ライバルは他人じゃない。全部自分です。

上司が悪ければ上司をどうやって変えるか。

自分をどうやって高めるか。

そういう人材をアイボックスは求めています。

※これはアイボックスだけじゃなく、アイボックス以外の全社が思ってることです。

と、いうかこんな問題は大企業であれどこでもあるんでしょうけども。

ああやって悪い風にばっか書いてる人は、

不満があって辞めた人が多いと思いますが、

だからこそ、それを逆境に変えて自分の実力を高める。

だからこそ、認められるよう努力して、自分自身でいい環境を勝ち取るんです。

すべては自分次第だと思いませんか？

もうしわけないが誰もが平等なんてことはありえない。

今のアイボックスはライフワークバランスなんてありえない。

※ある程度まではそこまでの会社に持ってきましたが。

なんども言うが、勉強して高い倍率をかいくぐって

就職活動をがんばって、ようやくもらった内定で入るような

大企業ならなるべく平等、守ってもらえてやっていけるんだと思いますが。

アイボックスは違います。ベンチャーです。

会社が守ってくれると思うなら、マジで一流企業に就職した方がいい。

世の中間違ってる。と、世間に対抗した言い方をしますが、

会社が面倒見てくれる。と、思ってベンチャー企業に入ることが間違いです。

と、いうかそこらへんの求人ででている会社にはいるべきじゃない。

その論点があるのであればもう一度、勉強して、就職活動して一流企業に入るべき。

がんばれば絶対遅くない。フロムAで乗ってる会社を選ばず、絶対に一流企業を選ぶべきです。

ここに書き込む人はたぶん一流企業に向いてると思います。

でもねぇ、逆にいいメンがベンチャーにはあるんですよ。

中卒のおれからしたら、そこらへんに求人ででている会社はビッグチャンスです。

頭がどれだけよくて一流大学卒業している人からしても

挑戦したい！と思ってる人からしたらビックビックチャンスです。

ベンチャーって成長しきってないんだから、

自分の力でその会社を変えていけるチャンスです。

変えることができれば報酬だって、時間だって、すべては早い段階で

ガツンと自分に返ってくる。

おいしいずくめです。

まぁ、このサイトのおかげでどんな不満でやめたのかとか、

顕著に「福利厚生」「教育制度」がないというのを痛感させられ、

こちら側としても改善していかないといけない点をあぶりだしてくれてるんで・・・

逆にいうと、おら！！と腹立たしいですが、ありがたい面もあります。

ですのでそろそろ福利厚生をちゃんとしないと・・・といつも思わされますしねぇ。

さて、もし、会社の評判を見て、面接を辞めた人がいるなら一言いいたい。

うちの会社は離職率が非常に低下しました。

働いて長期勤務者が増えてきました。

もちろん出戻りもあります。

なぜなのか？よく考えてほしい。

是非、第3者視点に立って考えてほしい。

そのために、うちの会社はトライアル制度というものがあります。

採用されても1か月はお互いがNOを言える期間です。

その間でうちの会社をみてもらいたいと思います。

しかし、これ以上、書き込みが増えるならば、

情報公開制度があるようなので弁護士を利用して

書き込み元を公開してもらえることができます。

そこから推測すればだれだかわかるはず。

そこまでしたくない、めんどくさいので。

しかしこれ以上、続くのであれば考えないといけない。

あのサイトに

「社長です。昔は結構、荒れてたので言われても仕方ないけども、

　最近書かれている内容、ぜんぜんちがうんだけどなぁ」

って、書いたらどうですか？ととある社員に言われましたが・・・

あそこにそんなこと書くと、芸能人ブログのように

究極に炎上しそうなんで！！！

ここに書いときます・・・。

まずは！

悪い書き込みはOKです、問題ない。

しかし、事実と異なることを書かないでいただいたい。

また、悪い面といい面の両方を客観的視点で書き込みしていただきたい。

まぁ、去った人は悪いイメージしかなくて

恨みがあって書いてるんでいいメンは書かないと思いますが・・・

でもねぇ、こんな掲示板っていいこと書かれてるとこってあんまないと

思いますが・・・

しかし、このサイトの運営会社がよくわからん。

なぜならば・・・運営元の「リブセンス」自身が自分の会社をUPしていない。

悪口かかれてるのを分かって載せてないのか・・・

リブセンスの理念はみんなを幸せにすることではないのか？

平等性が見えない。

と、思ってるんで・・・一刻も早く、撤退していただきたい。

もしくは！！リブセンス自身も掲載していただきたい。

食べログは掲載店が悪口かかれて売上下がったって

訴訟起こして、食べログ側が勝訴したけども・・・

これって・・・

リブセンスにはなんで自社はのせてないんだ？というこの点を突っつけば

勝てるんじゃないかな・・・

と思われる今日この頃です。

とにかく、共に戦っていってもらえるメンバー、

もっといい会社にしたい！！と思ってもらえる人。

是非、いらしてください。

熱い人、待ってます！！！

---------------------------------------------------------------------

あ、ちなみに予断ですが・・・悪いヤツと言えば・・・

アイボックスを辞めてアイボックスの情報とかスキルを盗んで自分で

商売しようとしているヤツらというか実際してるやつら横行してる。

○田だけだと大目に見てたが・・・横行し出すと釘をささなならんようになる。

このブログみてるならこれ以上はやめた方がいいぞ。

突っ込んで蹴散らそうと思えば弁護士使って攻めれるが・・・めんどくさいのでやってないだけ。

金○とか、花○みたいになんか相談してくれれば逆に応援できてたかもしれんのになぁ、と思うが・・・

---------------------------------------------------------------------