占いという『武器』を手に
あなたの未来を掴もう
スージー☆テイラーです
はじめましての方は
プロフィールをご覧ください。
はろ～！スージーです☆
キャリアコンサルタント
資格の更新講習について
前回書きましたが、その続き～
そう、今回受けてきた講習
のトピックは、ズバリ
「中年の危機世代
への支援」ってこと
だったんだけど…
危機を持ってる中年に
対する知識って、実は、
その部下・後輩の
世代のお悩みにも
応用可能
ってお話～
現場の占い師として、
中年の危機を感じる人
からのご相談も多いけど…
実は、「中年危機世代
から圧を受けてる世代」
からのお悩みも結構多い
「中年の危機世代」より
若い世代って、上司や先輩
からキツく当たられるとか
露骨な意地悪をされてる
とかで「どうしたらいいか
分かんない
」って
悩んでる人が多いのよね。
まあ、もちろんさ、
部下・後輩チーム
にも何らかの非が
ある可能性を完全否定
はできないんだけど…
相談者さんの星を観ると
仕事めっちゃ丁寧で誠実で
実際そういう仕事ぶりだ
ってーのが分かる時はさ～
私が真っ先に考えるのは
上司・先輩世代が
中年の危機に陥って
いる可能性だ
そもそも「自分の経験を
次世代へ伝えていこう」
って健全な思いがあるなら、
こんな事態にはなって
ないハズでさ～
でも、相談者さんが
相手に合わせる星
空気読みまくる星
みたいのを持ってると…
自分を責め始める
のよね～、下の世代たち
そうなるともう若い世代が
「辞めるしかない
」
ってことになりがちで。
育てるのが上の世代の
役割なはずなのに、結局
次世代を追い込むこと
で、自分の価値を
確かめてる可能性
がある、ってことだ
だから、若い世代の
「辞めたい」相談で
あっても、まず私が
何を言うか、っていうと…
「実は上の人達は
あなたのことを
脅威に思ってたり
嫉妬してたり
するのかもよ
」
これ、私のこれまでの
社会人経験からくる
感覚的なアドバイス
ってところが、これまでは
大いにあったんだが
今回の講習を受けて、
感覚が確信に
変わったね
下の世代を脅威に思うとか
嫉妬するとかって、すんごい
恥ずかしいことじゃん
だから、当の本人は
そんなこと絶対に
認めないはずなんだ
でもさ、発達心理学者が
発達理論として言ってるわけ
だからかなり一般化された
理屈なはずなんだよね
でも、敵を知れば
対応策も打てる
で、私がいつも提案するのは…
「今の仕事のやり方を
作ってきた上の世代を
ねぎらい感謝する」
たとえば「今こうやって
私たちの仕事がやり
やすくなってるのは、
先輩方のお陰なん
ですよね…」みたいな
過去の先輩世代の
仕事に思いを馳せる
ような言葉がけだよね
や、念のためいうけど
魂まで売らなくて
もいいのよ
上のことが憎たらしくて
たまらないなら、女優に
なったつもりで試して
みてよ
って言うの
人間誰しもさ、そういう言葉
に「報われた」って
感じるモンじゃん
上の世代って特に「職場に
これまでめっちゃ貢献
してきた！」っていう
自負がめっちゃ強い
だから、そこにまずは
ちょっと寄り添う
そうすると上の世代の
緊張感がふっと緩んで
コミュニケーションが
一気に取りやすくなる
ことは、実際あるからね
私も、両方の立場を
感じたことがある
から、よく分かるのだ
嫉妬されたこともある
けど、嫉妬したこと
だってもちろんある
だからこんなの、
あたり前なんだよ
中年世代に寄り添うため
の知識がその下の世代の
悩みにも応用できる
ってのは、有意義なことだ
とあらためて思ったね
あなたも、もし「上司と
うまくいきません」
って相談を受けたなら…
「上の世代は、あなたへの
恐怖心や嫉妬心がある
可能性があるよ」ってことを
伝えるのは案外効果的かもよ
ということで、
じゃあ、まったね～
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