男前経営論

今日ピーチジョンの社長野口美佳さんの本、男前経営論を読んだ。
（ピーチジョンてのは下着の通信販売会社で日本１の会社ね）

本の点数をつけると70点。
最初の10ページくらいは自慢っぽくてうざい。

野口さんの考え方は80点。
男性社長の本、営業の本はよく出版されるが、女性社長の本はなかなかないので、少しだけ、独特の面白い価値観が学べた。

新しい表現方法、女性社長の価値観について、とても参考になった。

最終的な野口さんの印象は、運が良くて社長になった。
もちろん能力も高いのだが、人格という面で、熱いものは感じられなかった。

考え方は、他社の社長さんと比べると少し浅い。

しかし運はとても大事。

社長であろうとなかろうと。

運が悪ければ成功できない可能性が高い。

俺も運が無かったら、大学時代にあんなにＳＥＸにあけくれることはできなかっただろう。
おそらく俺は強運の持ち主だ。

話がそれたので、本の内容に話を戻すと、特に印象に残ったフレーズが２つある。

Ａ『頑張った社員の表彰システムはありません』

Ｂ『私は常に私が全力でプロデュースできるスターを探している』

Ａは俺の考え方とは少し違って、表彰システムというのは、１つのモチベーションアップ、社員の指揮向上の１つであるのに、非常にもったいないと思う。

Ｂは、なんとも的確な表現方法だと思う。
とても勉強になった。
いろいろなタイプの社長がいると思うが、俺も野口さん同様プロデューサー的ポジションだと思う。

これから俺が社員をヘッドハンティングし、雇う時の口説き文句に使わせてもらおうと思う。