ＧＭと終身雇用

ＧＭが破産しましたね。

よく、日本企業が終身雇用であったと言われますが、退社した元社員の健康保険まで面倒をみていたＧＭは「超終身雇用」的ですよね。

終身雇用は、一つの福祉の形だと思います。
高度経済成長期には仕事がドンドン増えて会社がドンドン大きくなるので、終身雇用でも新規採用でき、システムとして成り立ちました。
しかし、低成長期には、会社の規模が変わらないため、
給与が高くて生産性の低い老人の椅子を守るためには、若者の新規雇用を抑えなければならず、結果競争力が落ちて行き詰まる企業が増えています。
終身雇用は、少なくとも、会社の体力を貶めるシステムになっているようです。