アタシには子供がおりませんし、今後もおそらく（てか絶対）いないままであろうと思われるので、マタハラ（マタニティ・ハラスメント）を受ける側になることはないですが、する側になる可能性はありますな。
子供を産む人は偉いなーと思いますよ。ほんとに。
少子化とか言われてるのに政府は実際ほとんどなんの対策もしてくれてないですよね。なのに敢えてその苦労を自ら背負いに行くとか、尊敬します。
あ、キーうらやましい！とかは思いません。なぜ私は産めないの！みたいな感情とかは全然ないんですよね（自分が自分で選択しなかった事について、他人を恨む事ほど馬鹿馬鹿しい事はございません）。
ただ、ですね。
正直書きますよ。お子さんいらっしゃる方、妊娠中の方、怒らないでください。
ここで本音隠しても意味ないですし。
こういう風に思ってる独身ものもいるんだってことです。
将来を背負う人材を生み出すのだから全てを大目に見て欲しい、みたいなのは、
正直言うとヽ(;´ω｀)ノヽ(;´ω｀)ノヽ(;´ω｀)ノちょっと困る
それは自分たちで言わないで欲しい。
将来を担う人材になるかどうかは育たないとわからないし（笑）。
アタシらのような独身者も、税金払ってないわけじゃないので（むしろ優遇が無いですよ……）。
（産む気になれば産めるのに）子供を産まない選択をしている側からすると、子供がいないのはかなり負い目です。でもそこにつけ込まないで欲しいし、子供が大事なのはもちろん分かっているのですが、だからといってとーとつに「社会全体で育てましょう！」とか言われても困っちゃう。だって政策がそこに追いついてないから。
お互い助け合おうと言うのは簡単なのですが、絶対産まない性である男性、しかも未婚の人にとって、産む女性の心を理解しろというのは無理な話。女性からしても、産まない選択をしてる人、産めない人からしたら、同性であるが故にそこも複雑。
極端な言い方すれば「お前（の子供）のために何かしてやったら、そっちは何をしてくれるんだ？」って話。
日本の将来を担う子供を育ててます、と言われても、その子が社会に貢献するようになる未来に自分が生きてるかも分からないし、目に見えない形での恩返しをされても人には響きません。
冷たいこと言うようですけどこれって誰しも少しは思ってることなのでは？
今の職場で考えても「妊娠しましたー。なのでこの仕事はできません。あ、今日は体調悪いので帰ります。明日も無理。でも明後日は来られます」とかを繰り返されると、結局フォローに回るのが大変で、職場全体が疲弊してしまうんですよね。
以前も、妊娠してるってバレバレなのにひた隠しにして、職場に来るたび体調悪くして仕事場でうずくまったまま３０分も過ごしたり（絶対に帰ろうとはしない）……みたいな子がいて、かなりメイワクしましたが、自分はその子に嫌がらせされたんで辞めましたけどね（マタハラはマタハラでもマタニティの人にハラスメント受けるって言うね、逆マタハラ）。
妊娠をきっかけに辞めると仕事に復帰できないからと妊娠を隠したりするケースもあるようですが、その子はただ単にまだ彼氏と籍を入れてなくて、できちゃった婚と言われるのがいやだったようでした。特にアタシなんかアラフォーで未婚で彼氏もいないので、たぶん僻んでるんだろうと思ってたみたい（と、あとで他の人から聞きました）。
別に周りからどう見られようとどうでも良いじゃん（ずっと隠し通せるわけもないだろうに）……メイワク。
でも結局のところ、マタハラの根本原因って政府にあるわけですよね。
正直妊娠したら、仕事は休むか辞めて欲しいというのは現場の本音です。そんなの嘘ついてもお互いのためにならないのではっきり言っときます。
何があるか分からないし、何かあったとき責任はどうなるんだって思うし、急に休まれたりするのも困る。みんなでフォローするから、と言えるのは余裕のある職場だけ。
で、余裕のある職場にできないのは政治が悪いからですよ。
出産で辞めたり休職したりする人が出るなら補助金出すとかすればいいし、産休から社会復帰がしやすい制度を作れば良い。余り早く産休に入ると家計が逼迫して困るって言うならそこにも補助金を。
いや言うだけなら簡単なのは分かりますよ？補助金の財源どこにある？って言われたら自分は答えようが無いし。
でも予算の使い道見てるといくらでもお金の割きようがあるんじゃないの？って気がします。くだらない少子化対策会議なんかに何百万もかけてるならそのお金他に使えって思うし。
現場で「これが無いから困ってる」ってことにお金を割けば良いだけなのに、なぜ政府はそれをしないのかが不思議でしょうがない。簡単な事でしょ。
昨年１０月に最高裁で「妊娠による降格などの不利益な扱いは原則として違法」との初判断を示した判決が出ましたが、逆にそれをきっかけに、女性の採用を控
える企業があった、ということです。めんどくさい議論が起きそうなのでそもそも女性を採用しないっていう先手を打たれたわけで、同性としては迷惑な話。
でもこれだって、政府がなんらかの手を打てば済む話。産休や育児休暇を取る社員が出た企業には、補助金！とかね。あと産休のためにおきた欠員を埋める人材を採用したら、補助金！とかね。最高裁でどんな判決が出ようとも、それに従うと企業として損失が出てしまうならそれを回避しようと思うのは当たり前なんです。
ってか今思いついたけど、飲食業とか事務とか業種別に「産休人員」みたいなの派遣する会社作ったらどうかな？ あ、BIGで６億当てたらアタシが起こそうか（笑）。
子供が産まれないと日本が滅亡しちゃうので、産む人を優遇してくれて全然構わない。
だけど産む人には忘れて欲しくないのが、産むってことは、義務ではない、ってことです。どんなに社会全体が子供を産む事を推進してても、産むことは自身の選択でしかない、ということ。産まないことがアタシの選択であるように。
義務じゃないのに、妊娠した人は義務を果たしているような気持ちでいる人がいるから、マタハラが起きちゃうのかもしれないです。もちろん、妊娠中には普通の人のように働けない事とか産休が申し訳ないなーって気持ちの人が大多数なのは分かってますが……。
私はそうじゃない！そんなこと思ってない！って意見の人もそりゃいるの分かってますよ。アタシだって、妊婦さんに冷たくするわけじゃないです。
でもきれいごとだけじゃないですからね。お金とか仕事とか絡んできますんで。
そんな僻んでるならあなたも結婚して子供産めば良いとか的外れなご意見はご遠慮くださいねー（笑）。