人材系の会社。
選考段階は結構進んでたんだけど、確実落ちたな。。。今日で。
なぜなら。
・将来やりたいことが明確でない
・ここの会社ならではっていう部分が薄い
・自分研究足りてないんじゃね？
・てゆかそもそもいいことばっかりいいたがりだし。
・はい、がっつりへーこーむーー
そもそもですね、一個の質問に対して10くらいしゃべってしまうので。
そこらへんがよろしくない。
人材系ってことは、やはり多くの人を見てきていると思うんですよね。
だから私が「どんな人なのか」ということもすぐに見抜くじゃない？
薄っぺらい人間だってばれたかなーもー。
ということで、ここの会社がどうのこうのっていうよりも
「自己分析」
の甘さ。
あとは、ESの書き方。
「なんで、どうして」なのかを明確にすること。
「客観的目線では人に秀でていたい」とかいったけどあのESじゃ説得力ないもんなぁ・・・という自覚。
いいたい事はひとつに絞ってそこを掘り下げていくこと。
それはJ○AC（もう落ちたんだけど）の面接でもそうだった。
緊張しないのはいいんだけど、ある程度あらかじめ何をしゃべるのかを明確にしておかないとなー・・・。
会社についていえば、人材系だからあんまり興味なかったんだけどサ。
結構ひかれるものがあるんだよねー・・・。
向上心の強い人たちの中で働きたいと思う。うん。
だからそういう意味では今まで面接の中で会った人とかはすごくよい感じ。
ただ、まぁ面接にいる人がすべてではないからね。
やはり上にいる人とか会社の風土とか、そういうものを大事にして考えていこうかな～。
志望度★★☆☆☆