こんばんは、営業キャリアコンサルタントの中嶋英樹です。
日経日経新聞の3面に“男女の賃金格差 平均3割”という記事が掲載されました。
金融・保険が最も格差が大きいようですね。
格差の要因は、女性の管理職が少ないためのようです。
これは、会社風土として“管理職は男性が行うもの”という、固定概念があったからではないでしょうか？私の経験でも、営業は男性、そして営業を経験していないと幹部にはなれないていう会社もありました。
女性は事務職という会社も多くあったように感じます。
打開策は、クォータ制を導入するなどして、役職者の比率を50%にするなどの手段を講じないといけないと思います。
また、女性向けのキャリア教育を実施して、女性役職者、幹部の育成を実施していく環境をつくっていくしかないでしょう。
ではでは
