5月末の解雇を受けて…
「リーダーと相談して、有給休暇も全部消化してもらって大丈夫です」
と言われたので。
今日、5月中の有休消化の件で、リーダーにLINEしました。特に希望日はないので、施設長に言われたように、リーダーと相談して消化させて頂けたら、と思います。と。
おそらく、まだ私の解雇の話を聞いていないリーダー。
既読スルーです
困って、事務員さんと施設長と相談してるんじゃないかな
ただでさえ、カツカツの人員で回してる事業所。
私が休暇を取るということは、その分別の人がそこに入らないといけないはず。
どーするんでしょうねぇ…
関係ないけど
そもそも、今回の解雇の話を聞く前に、リーダーと事務員さんから、契約期間変更の話を実は聞いていたのです。
半年→3ヶ月になる、と。
体調不良で確かに迷惑をかけていたし、致し方ない。今後は迷惑をなるべくかけないように、頑張るしかない…と思っていました。
主治医からは、その時点で理解がないから転職すべき、一日もやすまず勤務できたらラッキーくらいに思っておかないと、
と助言を受けていました。
その二日後です。
施設長から解雇通告を受けたのは。
事務員さんはお休みの日でした。
二日前には契約期間変更の話をされたのに、
2日後には解雇通告。
これ、
施設長の独断だな、
と思いました。
実際、出勤した事務員さんに聞いてみたらそうでした。
でも、もうイイヤ、って思ったんです。
今回またやんややんや言って、契約期間を延ばしたところで、この感情的で一方的な施設長は、変わらないんだもの
もう、この人のもとで働くのは、苦痛だな、
そう思ったんです。
だから、声を聞くのもいや。
リーダーは、親身になってくださる良い方ですが、私のメンタルの話は通ってません。
契約期間変更の話は、その場にいらしたから知ってたと思うけど、そこからの急な解雇通告の話は、されてなかったと思います。
そういう小さい事業所なんです…
有休消化の件は、申し訳ないとは思いますが、当然の権利なので仕方ないです…。
GWもあるし、実際の5月の出勤日はすごく少ないかもです
次の就職先も、考えないと…ね