グローバルで通用するリーダーシップの定義

前回にも書いたように、実はリーダーシップの定義というのは多種多様でどれが正しいということは内容に思います。しかしながら、ここでは、あくまでも、グローバルで通用するリーダーシップにこだわってリーダーシップを定義したいと思います。

「リーダーシップとは他者や組織に対してある方向性に向かわせようとするポジティブな影響力のことである」と定義したいと思います。ただ、これだけだと全く具体性がありませんので、何のことか良くわかりません。例を入れながらもう少し具体的な説明をしましょう。

１．リーダーシップは決してポジションに付帯するパワーではありません。

私はこれまで多くの方々に、「自分が尊敬するリーダーの特徴ある行動や言動を書き表してください」と、研修のたびに聞いてきましたが、全ての方が、「リーダーに共感したから賛同したのであり、上司だからといったり、あるいはポジションパワーによって共感したわけではない」のです。つまり、相手が誰であろうと、人が共感し、共通のビジョンに向かって行動を共にするというのは、リーダーが周りの方にポジティブな影響力を与えたからなのです

２．リーダーシップは「リーダー」の具体的な「行動」であり、その人が言っている内容のことです。

私たちは「リーダーシップ」を「リーダーシップ」という実態のない言葉ではなく、実際には「目に見える」リーダーの行動や言動として感じ取っているのです。だからこそ私たちは、リーダーシップの定義を知らなくても、「あの人にはリーダーシップが有るとか、あるいは無いとか」の議論ができるのです。以前、新橋のＳＬ広場で、アルＴＶ局が、以前の首相について、町の人たちに話を聞いていた中で「あの人はリーダーシップが無いからダメダメ」と言っておられた方がいましたが、私たちはまさにリーダーシップを私たちがＴＶを通してみた、元首相の「行動」と「言動」で判断しているのです。

３．リーダーシップというのは私たちの「行動」と「言動」です。

私たち全ての人が持っている能力で、しかも、行動の話しですから、今現在優れたリーダーシップを持っている方でも更にカイゼンが可能な能力です。優れたリーダーの行動を真似ることから始めて、自分のものにする事ができれば、誰でもリーダーシップ力は向上するのです。