採用本番！

渋谷エリアサービスの池田です。

ついにＧＷが終わってしましましたね。。。

これから夏本番となりそうな気候にもなり、

体調には気を付けないといけないな～と思っている今日この頃です

アルバイト採用もラストスパートを迎えている企業・店舗様や、

これから6，7月に向けて社員募集を考えていらっしゃるお客様はいらっしゃいませんか？

アルバイト採用には残り物には福来る！

まだまだあきらめてはいけません！

社員採用には先手必勝！

皆様と同じように読者も考え始めています！

夏本番は採用本番一生懸命お手伝いさせて頂きます
では、私はシルバーウィークまで頑張ります！（笑）

社会においての「求人広告」

こんにちは～

業務グループ 山田です

皆さん、GWはいかがお過ごしでしたか？

私は実家の群馬に帰り、

親戚とBBQをしたり

中学校の友人と飲み会をしたり

学生時代のバイトの友人と飲み会をしたり

大学のサークルの友人と日本庭園でのんびりしてみたりと

家族を始め、たくさんの旧友と近況報告をすることができました

近況報告をしていくなかで、

よく出てきたセリフが

「もう24歳だよ～。やばい、どうしよう。」

というものと

「まだ24歳なんだし、やってみたら？」

なんて一言。

「もう」という単語に共感してしまう自分もいれば

「まだ」という単語にも共感している自分がいました。

まぁ、なんだかんだいっても、

「もう私達24歳だよ～！やばい！」

と笑いながら半分本気で半分はふざけた様子で

焦っていると言わんばかりのセリフを言うと盛り上がるので楽しかったです

でも、放った言葉とは裏腹にそのあとの発言は「まだ24歳」という野心が伺えて、

いい刺激になりました

さて、話は戻りますが近況報告により

私は求人広告の大切さを感じることができました。

近況報告をしている友人の中に転職や留学を考えている子がいたからです

たとえば

3年間パティシエをやってきたけれど

自分のカフェを経営したいから資金集めも兼ねて転職活動中だったり

美大卒のある友人は教員をしてきたけど

他のことをやりたい！と

ウェブデザイナーの勉強に勤しんで

職業訓練所に通いながら納得のいく仕事につくために努力をしていたり

英語が得意な友人は

英語をもっと磨きたいから留学にいく！と手続きを進めていたり

とにかく、夢や目標に向かって頑張っている友人がたくさんいました。

上記の友人たちはこれから新しいことに取り組もうとしているわけですが

新しい仕事、新しい職場を吟味しています。

身近に転職希望者がいることにより

社会において「求人広告」は重要な位置にあるなぁと改めて強く感じました

私が掲載のお手伝いをしたかもしれない求人広告で

友人たちの人生を大きく変えるかもしれない。

それは嬉しいことであるけれども、

責任もだいぶ伴うため不安に思う気持ちもあります。

だからこそ、これからも責任をもってこの仕事に取り組もうと思います。

これからもよろしくお願いします

ネモフィラ畑！

こんにちは。

業務グループの坂本です。

先日29日の祝日に、とっても素敵な場所に行きました！

茨城県の国営ひたち海浜公園というところです。

広大な敷地には様々な種類のお花畑や、

広い草原、ちょっとした遊園地など大人から子どもまで楽しめる場所です

そんな中一番のお目当ては、、ネモフィラ畑！！

メディアでも多く取り上げられていて、

何年も前から行きたいと思っていた念願の場所でした

まさに青い絨毯です

丘の上に咲いているので、見晴らしが良く、海も見えます。

綺麗な景色や、楽しそうな家族連れ、

子どもたちを見てとても癒された休日でした。

見頃は5月半ばまでとのこと。
ぜひ連休中にいかがでしょうか

マニュアル作成！

こんにちは！

業務グループの赤木です。

最近、外部研修に参加する機会があり、

マニュアル作成の心構えや運用について勉強しました

今までは調べながら手さぐりでやっていた為、

作っては消して、作っては消して・・・となかなか進まなかったのですが

基礎を学んでからはとてもスムーズに進められるようになりました

やっぱり基礎を固め、じっくりと取り組む方が上手くいきますね。

近道を探すばかりではダメだと反省しました。

締切は来月なので、それまでにコツコツと

見やすくて楽しいマニュアルを完成させたいと思います

「振替休日」や「代休」

お疲れ様です。

業務グループのChoriです。

ＧＷが近づいてきました！

みなさんはお出かけの予定はありますか

16連休なんて方もいらっしゃるんじゃないでしょうか！

今回はＧＷにちなんで、

労働上の「休み」について話をしようと思います。

会社で働いていると、

「振替休日」や「代休」という言葉を耳にしますが、

違いがあることをご存知でしょうか？

どちらも本来は、

「休みのはずの日に働いて別の日に休みを取る」

という意味では同じですが、労働基準法上では明確な違いがあります。

振替休日とは

「労働する日と休日を入れ替えるもの」

・事前に振替休日になることを通知

・割増賃金が発生しない

代休とは、

「休日に労働し、改めて別の日に休日を設定するもの」

・割増賃金が発生

休日に急な仕事で労働者を呼び出した場合などは

振替休日を適用できません。

振替休日では休日労働による給料の割増はありませんが、

残業や1週間の労働時間が40時間を超過して労働させる場合には、

36協定による同意と残業による割増賃金の支払いが必要です

何らかの理由があって休日に出勤した場合で、

振替休日を適用条件を満たしていない時は、

代休扱いになると考えて良いでしょう。

振替休日の適用条件は変形労働時間制など、

会社の就業規則によって違うので、各々確認してみてください

今後もまたこのようなちょっとした知識を
載せていこうと思いますので、懲りずにまた読みにきてください