「はたらいく」成功事例！～不動産関係編～

こんにちは。渋谷区を担当しております
首都圏営業部 渋谷エリアサービスの森と申します

本日は応募者を増やすことができた成功事例を紹介いたします！
【業種】不動産関係
【媒体】はたらいく
【前回応募数】2週間掲載で4件・・・。
【今回応募数】2日掲載で11件！！！！！！！

何を変えたかというと、実は、、、、、、、、、

「給料を下げたんです。」


……え？！？！
（と思われる方が多数いらっしゃることを期待します）

最近の求職者の傾向として、
「職場環境」や「プライベートの充実」を

大事にされている方が増えていると感じています。
ですので、条件をただ上げるだけではなく、

社内体制作りも重要になってきています

例え月の給与が下がったとしても、
「残業をなしに変更」「年間休日を増やす」など、
働き方の多様性を推奨することで、応募数は増やせます

※今回のお客様も、このような勤務体系に変更することをご提案しました！

　……さすがに、ただ給与を下げただけでは応募が増えるなんてことはありません

様々な成功事例をお見せできるかと思いますので、
採用にお困りの際は是非ご相談くださいませ！！

「店長 Ａ ＧＯＧＯ」!!でお悩み解決!?

初めまして、去年の4月から

渋谷エリアを担当しております、須藤と申します
よろしくお願いします。

今回は、採用が特に難しいと言われている

飲食店の店長様やオーナー様向けの特集と

お役立ち情報のご案内をさせていただきます。
それが「店長 A GOGO」と3月14日発行の「フードの仕事本」！

※下記画像ご参照ください！

「店長 A GOGO」は日々ご活躍されている店長の悩みや

データをまとめた簡単な冊子になります

日々の業務に忙しくされている店長の方々も

気楽に読める内容になっていますので

気になる方は是非お問い合わせください

部数に限りがありますが、直接お渡しさせていただくか

郵送をさせていただきます

また、タウンワークの特別号として

アルバイトの方々の支えで運営が成り立っていると言っても

過言ではない「フード業界」向けに

3月14日「フードの仕事本」を発行する事になりました

3月7日にタウンワークに有料でご掲載いただいたお客様が対象になりますので

フード業界のお客様は是非この機会にご参画ください

※締切などの詳細については直接ご連絡を頂ければと思います。

少しでも皆様のお力になれたら

と思っておりますので、お気軽にご相談ください。
お問い合わせだけでも大歓迎です！

求人広告は、まだまだ増加傾向に！

 
  

こんにちは
渋谷エリアサービス、内勤営業の小林です

私は昨年まで外勤として営業をしていましたが、
今年から内勤として、外勤営業のサポートをしています。

ですのでこれまでとは違う観点から
自分たちの仕事を見つめ直す機会が多くなり、
色々気付いたことがあります

その中でも特に感じることとしては
求人数の増加です

一昨年から増加しているのはデータでも明らかでしたが、
多くの営業と接することで、身をもってそれをひしひしと感じています
フリーペーパーもネットも、さらには折り込み広告までも掲載件数増加中なんです。

有り難いことに私たちの会社でも、
多くのお客様から依頼を頂いていますが、
全社員が皆様の採用成功まで
お付き合いさせて頂きたい気持ちを持っています

求人募集を「する」「しない」のご連絡だけでなく、
ちょっとした相談でもお気軽にお問合せ頂ければと思います。

「応募→面接率アップ事例」

　
 
  

　
こんにちは。渋谷区を担当しております
 首都圏営業部 渋谷エリアサービスの市野です


最近少しお休みをいただき、大学時代の友人とタイ旅行へ行ってきました

思いっきり、リフレッシュをして元気をチャージ しましたので
求人が増えるこの時期！！
皆様の採用のお手伝い、全力でお手伝いさせていただきます


さて、もう節分が終わり、暦の上では立春となりましたね
旧暦上では1年のはじまりの時期だとか。


だからなのか、今日は外出しても、
太陽がほんのりポカポカ暖かく感じたように思います（＊＾＾＊）


そんな本日は私のお客様で実際に行っていただいた
「応募→面接率アップ事例」をご紹介させていただければと思います。



1年の中でも、求人が増えるこの時期！！

応募者の方は沢山ある求人をみて同時にいくつか応募していることが多いのです

採用状況が厳しくなる一方で、どうすればより多くの方に
応募してもらい、面接に来てもらえるのか？？

私のお客様が行ったことは「面接時の履歴書持参」の廃止です


アルバイト募集では多くなったこの応募フローですが
今回のお客様には＜社員募集＞での「履歴書廃止」をしていただきました。

常に多くのスタッフの採用が必要で随時面接会を開催しているお客様。
しかし、応募はあるものの、面接に来てもらえないことがお悩みでした。

そこで、少しでも面接へのフローを軽くするため「履歴書廃止」を導入。

これまでの面接での判断ポイントを振り返ったところ・・・


 はじめの面接段階で履歴書の情報はほとんど必要なかった

　☆実際には面接時のコミュニケーション力や会話を重視
　　
 WEB応募などの段階で最低限必要な情報は知ることができていた

　☆媒体によって差はありますがWEB応募の段階で応募者情報がわかります


→面接に来る段階で履歴書は必要ない！　
　それよりも1人でも多く実際に会うことが大切！！



・・・ですが、「やはり事前に応募者情報ないと」と不安ではありますよね。

そこで面接に来た段階で記入してもらう「シート」を導入！！

会社様オリジナルの「シート」だからこそ
履歴書よりも本当に知りたいことを記入してもらえます

応募者にとっても、面接にスグに参加できる利点があるので
お互いにとって良いことばかり


採用フローの見直しによって応募率・面接率をアップさせることが可能なのです


このように、ヒューマンワークでは
原稿のご提案だけでなく、採用フロー、応募者対応などなど
採用に関わるすべてをお手伝い、ご提案させていただきます

タウンワークに関するお問い合わせ

 

こんにちは。
 業務推進グループの表です


私は、弊社ホームページを見て頂いた
お客様からのお電話･メールの初期対応をさせて頂いています。
お受付の後、営業さんに依頼の連絡をしています。


あとは、ホームページ内のウィンドウにてチャットにて
ご連絡を頂いた方へのお返事も私からさせて頂いています。
何かご質問がある際など、お気軽にお声掛けください



さて、最近お問合せを頂いたお客様からのお問合せの中で
よくおっしゃっていただくのが、

「個人でやってるのですが掲載できますか？」
というご質問。


もちろん弊社でお取扱いさせて頂いているリクルートの
求人広告では法人のお客様はもちろんのこと個人事業主の
お客様にも掲載して頂けます
現状も、多くの個人事業主のお客様にご掲載頂いていますのでご安心ください


個人事業主と法人の違いについては

①税率の違い
　個人は累進課税、法人は一定税率
②役所等への手続きの違い
③事務負担の大小
④資金調達の幅
⑤節税手段の幅


といったところでしょうか･･･

それぞれ適したものをお選び頂いているかと思います


私もインターネットで拝見したものになりますが、少し気になる項目が･･･


人材確保の面にて、法人である方が働く側の印象がよくなり
採用しやすい。との記載について。


確かに求職中の方にしてみると、聞いたことのある企業や
知っているお店での募集であれば働くイメージもつきやすいものです



しかし、法人だから応募しようと思うわけではないので、募集広告にて
職務内容はもちろんですが、待遇面についてもわかりやすく
詳しく、記載してあげることが、応募者からの
信用･安心を得やすいのかなと改めて思いました



本日はお客様からのお声の1つを紹介させて頂きましたが、
他にも気になることがあれば、お気軽にお問合せのお電話を頂戴できれば幸いです。
(とはいえ、私もまだまだ未熟者なのでお返事にお時間を
　頂くことも多いのですが、そちらはご容赦くださいませ。)