こんにちは。
関西の射場です 外部で研修や講習を受けて、改めて自分のスキルの見直しや
向上を図っているのですが、面白いのは、
外部研修で他社の方々とグループワーク等をする際に自己紹介をすると、
休憩時間や研修終了時に企業の面接担当の方や
人事の方から話しかけていただく機会が増え、
リクルート媒体に限らず採用関係のお話やご相談を受けることが
非常に増えています。
悩みは様々ありますが、中でも
「応募があるのに面接に来ない…。」
「サクラでも雇ってるんじゃないの！？」
このお仕事を何年も続けると、何度か耳にするこの言葉。
本音では、どの掲載会社も、サクラを雇うくらいなら
もっとリスティングに力をいれていますよ
むしろ信頼を落とすためにお金は使いませんよ
そんな気持ちもありますが…
そもそも応募から面接に来る確率って、どんなものなのでしょう
1人の応募者さんが３社くらいに応募していて、
1社が決まったら他は(無言で)キャンセル…。
そんなことも実際起きていると感じてはいます
ただし、「確率」となると一概に言い切れるものではありませんが、
少しでも面接に来てもらえる「可能性」をあげる
方法ってやっぱりありますよね。
実際にお会いするお客様にも色々お話しはさせていただいていますが
その中でも一番簡単でシンプルなものをご紹介
最後に電話をおいていただく前の言葉ですが、
「面接で来社される際、もし道に迷われましたら
近くまでお迎えに行きますから気にしないで連絡してくださいね！
当日は社員一同お待ちしております！」
＜近くまで迎えに行ってあげる＞ということも大切ですが、
何より心遣いにグッとくる部分もありますよね
もちろん他にも、こんな言い方もありますよ！なんてお話もありますが…
続きはＷＥＢで☆ではなく、
お会いしたときに、そんなお話もさせていただきたいです！
「そうそう！実はこれも困ってたんです！」
「面接時や、電話時にこんな風に言われたんですがどうしたらいいですか？」
「どういう返しをしたらいいですか
」掲載しておしまい。ではなく、掲載中も、面接時の対応も
トータルでご相談に応じますので
「求人どうしようかな～・・・」そんな風に考えられましたら
まずは一度御問合せくださいね
全国の拠点から弊社営業マンが、御社まで直接お伺いさせていただきます
これからどんどん寒くなる季節、
皆様も体調管理にはくれぐれも気を付けてくださいね。