こんにちは。
関西第１営業部 京都・滋賀エリア担当の
滝川業磨（たきがわかずま）です
最近、「涼しくなった」「朝晩冷え込んできて」
…というような声をたくさん聞きますが、
皆様は風邪など召されていませんか
私は周りの方がビックリするほどの「暑がり
」さんなので、
正直まだまだ「寒いな…」とは感じず、毎日汗をかきながら営業にまわっております…
私の「冬」はまだまだ先ですね（笑）
さて、日々たくさんの企業様・店舗様の求人を
お手伝いさせていただいている中で、
「パートさん・アルバイトさんの採用」、
特に主婦層の獲得に困っていると
ご相談いただくことが非常に多く感じます。
今は、完全に「売り手市場」の時代。
求人倍率が物語っています。
「ちょっと前までは求人出したらなんぼでも応募あったのになぁ…」
「応募者を選ぶ時代から応募者に選ばれる時代へ」
というような言葉は、我々の業界ではありふれています
加えて、「少子化」の波はすでに「アルバイト・パート採用難」に
大きく関わってきており、
今後はこの傾向がさらに強まっていくと予想されます
リクルートジョブズの調査によると、
「企業の71％がパート・アルバイトの採用に課題を感じている」そうです。
そんな中で、業種・業態によっては、大事な働き手として
主婦さんの採用を強く推進している
企業様・店舗様は非常に多くなってきています。
では、主婦さん（特にママさん）の採用・雇用を成功させるには、
どんな点に気を付ければよいのでしょうか。
それは
ママの採用に成功している企業・店舗から、その事例を学ぶことです。
↑このような資料もご用意しています
「求人広告のプロ」である私たちは、お客様の採用を成功させるために、
日々こういった情報や事例を研究しています
採用の成功までのマイルストーンは
決して簡単なものではありませんが、
「こういう成功事例から、こういった考え方はできないだろうか」
「御社のこういうところは大きな強みとしてもっと大きく打ち出しましょう」
などのアドバイスをさせていただくことが可能です
加えて、資料なども準備させていただいております。
一度、ご相談いただけませんか。