横浜第１Ｇの峰岸です★
いつもお読みいただいているみなさま、
はじめてみていただいたみなさま、
読んでいただいてありがとうございます。
この仕事を長らくしていますが
＊ずっと担当していた小さな地元企業様の新社屋が建った時、
＊オープン前、オーナー様以外だれもいなくて、
人がいないとはじまらないんだよ。とおっしゃっていたけど
採用できたスタッフ4名と約8年経ったいまでもお店をきりもりしていること。
＊自分の原稿で新しく入った社員さんに、この会社見つけてくれてありがとうと言われたとき。
＊たまたま飛び込んだ先の担当者さんが自分のおじいちゃんの元部下で
50年前の仕事ぶりや人柄を教えてもらい、仕事、人の繋がりっていいなと心で感じたり。
何より、企業やお店様には、採用を通して一緒に成長していける感動を…。
採用されたその人の大切な人生に関われたことの感動を…。
一緒に伴走できることが、とても私たち自身のやりがいにつながっています
■ただ掲載するのではなく
採用するためのお手伝いをしたい。
はじめての求人ご依頼の方はもちろん、
採用に悩まれている企業様も
お話を頂戴したときはまず、
どうしたら採用できるか
採用することで成される課題解決や事業課題は何か
一番に考え、自分が採用担当者さまだったら
自分のお店だったら、、、と
お聞きしたりしています。
よく「他の会社はどうなの？」と聞かれることもありますが
データベースで比較検討や見えてくることも沢山有りますが
イコールではなく参考にが鉄則です。
十人十色というように
同じ会社やお店はひとつとしてないので
それぞれ、そこにしかない情報を大切にしています。
そんなことを大切に
毎日、なるべく詳しくお話をお聞きし
お預かりする原稿を創ってご提案しています。
■採用決定のための 求人設計をご一緒に！
効果がよかったからそのままで。
効果が悪かったからやらない。
その前に一緒に考えましょう！
求人環境は日々変化してます。
以前と100%おなじという状況はないのです。
実際、3年前は求人は求職企業1社に対して求職者が1人いる状況でしたが
現在は求職企業1社に対して求職者は1人いない状況です。
仕事を探している人からすると、仕事が沢山あるという状態。
でも仕事は何でもいいという人は少ないと思います。
（現にカスタマーアンケートでは仕事を探すときのいろいろな貴重な意見も聞けています）
採用できた時の要因は
採用できなかった時の要因は
なぜそうだったかを一緒に考えて振り返り
今回はどうしたら良いかを常に考えています。
時には、ターゲットの設定だったり
時には、会社の仕事内容を分解して解決できるものかもしれません。
求人の設計は、
私たちだけの力だけでは成し遂げられません。
会社やお店を一番よく知っている
採用のご担当者さまのお力も必要です！
採用決定するための求人設計を一緒に協力して創っていくこと。
ぜひお願いしたいと思っています！
単なる広告掲載ではなく、
時には、広告だけじゃなくて、
ご紹介や他の方法も考えることだって必要かもしれません。
人と企業、人と人をつなぐパートナとして
1社1社、ひとりひとりを大切にしていける存在としてがんばっていけたらと思います
さいごに…
■お店や会社ってすごい！
お店1件、病院1件、会社1社、開業しているってすごいです！
スタッフさんの生活も支えている事業主さん。
わたしはいつも尊敬してしまいます！
だって自分以外の人の人生の幸せも一緒に考えて
会社やお店の未来の夢もいっしょに追いかけているってことですよ！
採用や人に悩んだら、ぜひお声をかけてください！
いろいろ、聞いてしまうかもしれませんが（笑）
それだけ真剣に私たちも貴社の大切な採用を一緒に成功させたいのです！
自分が会社やお店をもったらと考えたこともありますが
どうやら私はこれが天職みたいです！
何よりもこの仕事が好き！
貴社の採用、あきらめないで一緒についていきますので（＾▽＾）/
これからもよろしくお願いいたします！