こんにちは！
埼玉支店の
竹田です。
竹田です。梅雨＆暑さで早くもバテ気味ですが、今週も南に北に東に西に出没しています。
ヒューマンワークでも新入社員との同行営業が始まりました。
自分にも初々しい時があったなぁと思い出し、数年前の自分を見てるようで懐かしくなってしまいますよね。
目標となる先輩になれるよう、日々精進です。
さてさて前回、大阪の木下君が途中のまま終わらせたブログ・・・
「年齢制限に関して」の続きをお話したいと思います。
例外事由第１号
「定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の求職者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合」
？？？
難しい表現ですね・・・
言い換えれば・・・
「正社員の募集において、会社規定の定年の年齢を上限として書くことが出来る」
例）６０歳未満の方を募集（定年６０歳）
※下限や６０歳を下回る年齢を書く事は出来ません。
という意味です。
確かに会社の定年年齢の上の方を採用するわけにはいきませんよね。
意味分かりましたでしょうか？？
木下君が気付いた事・・・
「全然終わらない・・・」私も気付いてしまいました。
やっぱり
to be continued・・・
私も後悔はしてません。
以上、埼玉の竹田でした。