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10月から11月に掛けて、全国の都道府県ごとに
「最低賃金」の改定が行われます。
新聞やニュース等で紹介されることも多いので、
ご存知の方も多いはずです。
特に今年は、東京・神奈川の最低賃金が800円を上回ることが
大きな話題となりました。
一部にはなりますが、各地域の変更内容をご紹介します！
◎東京 / 791円 → 821円
◎神奈川 / 789円 → 818円
◎埼玉 / 735円 →750円
◎千葉 / 728円 → 744円
◎愛知 / 732円 → 745円
◎大阪 / 762円 → 779円
◎兵庫 / 734円 → 734円
◎京都 / 729円 → 749円
※その他の地域に関しては、厚生労働省のHP をご覧下さい！
…このように、今年度は各地域でかなりの上げ幅となっています！
ちなみに、全国平均は713円から730円に！
最低賃金が改訂されるこの時期、気をつけなければならないのは
求人を出す際の給与設定です。
時給が各地域の最低賃金を下回ってはいけません。
（日給や月給の場合は、時給換算して下回らなければOKです）
また、研修期間等で時給が変動する場合も
その期間の給与が最低賃金を下回ってしまうとNG！
研修期間を設定している場合は、特に今一度ご確認下さいね。
なお、最低賃金は勤務する都道府県での
金額が適応されるのでご注意下さい！
※例えば、埼玉県に本社がある企業様が東京都内にある
店舗のスタッフを 募集するような場合には、
東京都の最低賃金が適応されます。
給与に関してのご質問等、
求人に関するご相談はお気軽に弊社までお問合せ下さいね！