強い思いで創業したこの会社も
進行期は12期目
なんか早いなー。
現在はコンプライアンスや
ガバナンス を如何に管理、
ダブルチェック
それらを証明できる環境にするか。
徹底しているわけですが
従業員320名で様々な拠点にバラバラに
いる分それらが大変でもあります。
ものすごいボリューム
会社が大きくなるとはこういうことかと。
FC展開中は「えい！ヤー！」で
時流に乗ってビジネスモデルを提供
していたが、そもそもこの管理体制を
当時からやらなければならないとしたら
どうだっただろうとふと思う。
最初からやれてればよかったとも言えるが。
会社は事業規模やステージで
様々な課題と向き合うが
常に新しいことにチャレンジも必要だ。
外から見ればチャレンジングな
会社に見えるが、
私の感覚ではここ4年ぐらい
大きなチャレンジはない。
今年はワクワクドキドキな
チャレンジの年となりそうだ。
常に何か仕込んで、少しずつ形にして
地域になくてはならない企業へ
立ち返るべき私たちの思いを
まとめてあるものが
こちらの「掟」である。
俗に言うクレドだ。
使い古された感はあるが
大切にしていることが書き記されている。
仲間と共に歩み
苦楽を共にして
最高の人生だと言えるようにしたい。
そういえば、
会社の車両に新兵器を導入した。
道案内が必要な場合や
何かと電話の多いスタッフのために
そして1人で運転中はひたすら
globeのMany Classic Momentsしか
聞かない俺のために
絶対安定しまくるスマホホルダー！
その抜群のホールド感に
皆自家用車に導入すること間違いなし！
エブリシングgonna be OK !