パートの厚生年金適用基準

今日の会社はとっても静かです。
今週の土曜日はうちの会社 の出勤日なのですが、
休みの社員も多いし、ほとんど電話もならないので
とぉぉぉ～っても静かな穏やかなひと時です。




昨日、新聞でとっても気になる記事を見ました。
ご存知の方も多いと思いますが、
『パート労働者　厚生年金適用基準　週労働２０時間に』

簡単に言うと、１週間の労働時間が２０時間以上の人で
　　①勤続期間１年以上
　　②報酬月額９８,０００円以上
　　③管理職あるいは職務内容が正社員と同程度

以上の条件を満たす人は厚生年金加入対象者となるので
該当する人は、お給料から厚生年金を支払うことになるのです。


現在、第３号（配偶者の扶養者）の方は
配偶者（主に夫）が一人分の保険料を支払えば
第３号被扶養者（主に妻）は保険料を支払わなくても
基礎年金を受給できるようになっているので
対象になった場合、配偶者の扶養を外れなければならないことに


そうなると、
「１日４時間未満の仕事にしよう」
「１ヶ月９８,０００円未満の仕事にしよう」
などと、仕事の幅を狭めてしまうのです。



うちの登録スタッフさんでもパートタイムを希望している方は
ほとんどの方が「夫の扶養内で働きたい」と希望されています。


「夫の扶養内」（社会保険の）だと、年収１３０万円未満
と言うことは、月額１０８,０００円位までとなります。
但し、パート先で社会保険加入対象になってしまうと
年収１３０万円未満であっても、扶養にはなれないので
加入対象にならない週３０時間未満（１日６時間未満）の
仕事を希望されることになります。


それが、週２０時間以上、月額報酬９８,０００円以上に
ならない範囲内で働こうとすると・・・
１日４時間までしか働かない、又は
時給を下げ月額９８,０００円未満で働くか・・・ってことに。



例えば
１日５時間３０分勤務、時給１,０００円の人が
（月２１日勤務の場合月額１１５,５００円）
月額９８,０００円未満にしようとすると　　　　　　　
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　
時給８４８円×５時間３０分×２１日＝月額９７,９４４円　　
厚生年金に加入しないようにするために
時給（年収）を下げるなんてことになるのです。


とは言え、同じ仕事をしていて収入が下がるなんて
誰でも嫌なものです。だったら時給はそのままで
労働時間が少ない方がいい・・・
　


パートタイムを希望する人に対して、
パートタイムの求人は非常に少ないです。
ただでさえ求人が少ない中、希望する労働時間が
更に短くなれば、もっと仕事はなくなってしまいます。



現在週３０時間未満でお仕事をされている方が
「夫の扶養を外れないといけないなら仕事辞めます」
と言うようなことがあったり、
お仕事を紹介しても、「扶養内で働きたいので」
なんて断られたりしちゃうのでは・・・と
派遣会社にとってもあまりいい話じゃない気がします。



来年の通常国会に提出予定だそうなので
実施されるのはもう少し先かも知れませんが
何だか嫌な予感がしちゃう私です。




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