契約期間満了・・・

今日、福井はとってもよいお天気です。
窓から外の景色を見ていると
どこかへ遊びに行きたくなってしまいます。
ドライブ日和だわぁ～。
あぁ～、自然が私を呼んでいる・・・
　 （おバカでごめんなさい）




また月末が近づいてきましたねっ。
派遣の契約期間って、月末迄・・・が多いんです。
その後更新になるか、もしくはそのまま契約終了になるのですが
もちろん会社としてはそのまま更新になって欲しい。
　 （ご本人の都合により更新せず、とういう場合は仕方ないけど）



ただ派遣先の事情で契約終了になってしまうと
こちらとしてもどうすることもできないのです
※ 産休・育休代行のお仕事で、社員の方が復帰されるとか　　
　　　　 現場事務のお仕事で、建築現場作業が終了するとか
　　　　 繁忙期のみのお仕事、などなど
　　


でも、でも、でも、でも、でもぉぉぉぉぉぉぅ
うちとしては手放したくない
今まで頑張ってくれた、大事なスタッフさんを
契約期間満了だからと言ってなくしてしまうのは
どうしてもイヤ、絶対イヤ、何が何でもイヤ
　　（往生際が悪くてすみません）



ならば、次の派遣先を
営業担当者は常に担当スタッフさんの
契約期間をチェックし、更新がない場合は
次の派遣先をご紹介できるようにと頑張っています。



でも必死で次のお仕事を探していても
スタッフさんのご希望にお応えできるような
お仕事をご紹介できずに、一旦終了に
なってしまうことがあります。
その後の手続は私の仕事になるのですが
退職の手続でスタッフさんに会うのは、
とっても切ないものです。





先月、平成１６年１月から契約のスタッフさんの
契約期間満了が今月末で決定したと、
マネージャーから報告を受けました。



「次ご紹介できそう？」
「今案件であがってる××（派遣先名）は？」
「●●さんって経理の経験は？」
マネージャーを質問攻めです。



「××（派遣先名）は２０代希望なのよ」
「●●さん、経理は経験ないなぁ～」
「でも大丈夫！●●さんなら絶対次ある！見つける」
心強いマネージャーの言葉を信じます。



そして先日
「●●さん、６月１日から▲▲（派遣先名）決まったから」 と。
よかった、よかった。本当に良かった。
お仕事が決まったことも嬉しいけど
スタッフさんとのご縁がまた続くのも更に嬉しいのです。



こういうふうにいいタイミングで
ご紹介できるといいんですけどね。
だって派遣会社にとって、スタッフさんは “宝” ですから。
“宝もの” は誰にも渡したくないものです。
ずっと独り占めしたいものです。　　（欲張りなんです）