ブログネタ：イカ、タコ、ホタテどれが一番好き？
参加中私はイカ 派！
朝の曇り空がうそみたいないい天気になりました。しかしちと寒いくらいですなぁ～
本日は、烏賊、蛸、帆立…悩ましい3人組ですねぇ～
ほんとに3種とも好物ですので、悩みました。
やっぱ烏賊かな～と思ったので烏賊にしたんですが、蛸もほんとに捨てがたい・・・・帆立も大好き…
もう選べませんｗ
- イカ、タコ、ホタテどれが1番好き？
- イカ
- タコ
- ホタテ
就業規則…
労働基準法第89条→常時10人以上の労働者を使用する事業場の使用者に就業規則の作成を義務づけ、併せて、作成・変更の際には、労働基準監督署長へ届け出ることを義務付けております。
就業規則を作成・変更する際は、過半数労働組合または労働者代表意見を聴くことが義務づけられているほか、その内容を労働者に周知することも必要となります。（法第90条、106条）
あくまでも意見を聴くのであって、同意を得るとか、協議するとかいう程度までは義務づけられていません。
就業規則に記載しなければならない事項については、労働基準法で詳細に定められております。（89条）
労働時間、休日、賃金など、必ず記載しなければならない事項（絶対的必要記載事項）
退職金や安全衛生に関する定めなど、定めがある場合は必ず記載しなければならない事項（相対的必要記載事項）があります。
☆就業規則自体が法規範となる
就業規則の法的性質…法規範説、事実規範説、契約説などがある。
現在では「法規範説」という考え方が主流との事です。
法規範説…就業規則自体が一種の法規範として、直接労働関係を規律するという事
☆一方的変更は原則として不可
労働契約法第9条では…使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更する事により、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。と定めています。
