今日はこんな、ちょっと固そうなテーマで書いてみようと思います。
美容室の労務管理というのはけっこうハードルが高いものです。
まず労働時間が長い。下手したら個人の練習時間まで労働時間となり多額の残業代を払わなければならないこともあります。
人の出入りも多かったりするので保険などの手続きも面倒です。また、役職の業務内容や手当をどう決めるかなど多くの問題がでてきます。
そこで、ゴールはどこかというと、『経営のガラス化』だとおもいます。
明確で正当性のある賃金形態と会社のルール
労働時間を明瞭にする
役職を最小限にし、それぞれの役割と報酬を設定する
まずはここを押さえていくとかなり経営者の負担は軽くなります。
詳しい内容についてはまたブログで書いていきます。
ペタしてくれると馬力が上がります笑