とある企業の終業時間にとあるAスタッフから、『就業時間を書くタイムシートがないんですが・・』と連絡が入ったので、担当の杉山くんに話をすると、『今日タイムシートを持ってたのは田村さんです』・・・・と言うので、田村さんの携帯に連絡してみるが、反応なし。
少しして、パートの本木さんが『タイムシートがなかったから帰ります・・・と言う連絡をTスタッフから受けました』・・と言うので、『で、何て言ったの？』と聞くと『分かりました。田村さんに言って置きますって言いました』・と。
『はぁぁ？
』
杉山くんにすぐに企業にタイムシートをFAXさせて、帰ってしまったスタッフが居る事を報告させて、その間に私がTスタッフにすぐに戻って欲しいと交渉。
・・が、『さっきイイって言われたのでもう出て来ちゃいましたし、用事があるのでダメです。』と言われた。
すると、杉山くんの方でも、サインをしないで帰るなんて、その日1日働いた分を請求出来ないと言われており、杉山くんが必死でお願いしている最中だった。
『どうして帰ってイイって本木さんが判断できるの？帰ってイイかどうか聞かれたときに田村さんがいなくたって、社員の私や、そもそも担当の杉山くんが居るでしょう？勝手な判断しないでよ。今杉山くんが必死でやってるやり取りをちゃんと見てて
』
あー今までの溜まり溜まったイライラが、ついに爆発したか・・・・
その１週間後、本木さんの退職が決まった。
来年の２月から緊急雇用対策講習を受けて、スキルアップする為だとか言ってたが、私のセイか・・・・
