以前のブログで、『私は基本的に怒らない』と言いましたが、厳しい口調で指摘したり、時には大きな声を出すこともあります。
『いや、それ、怒ってるよ』というとこであれば、怒ってることになりますね。
ただ、なんでもかんでも言うわけではありません。
私が重視しているのは、プロセスです。
言われたことを理解し、実践した結果がうまくいかなかった。
あるいは、理解していることや実践しようとしているのが見受けられれば、たとえうまくいかなくても怒りません。
逆に、プロセスが全然ダメで、たまたまうまくいったプレーは、良しとせず、しっかり指摘するし選手に気付かせます。
やる気がなかったり、一生懸命やってなかったり、雑なプレーだったり、何度も同じミスを繰り返したり、準備不足や不注意によってうまくいかなかった時は、厳しく指摘します。
ただ、怒るポイントはしっかり見極めます。
例えば、ラストボールが返せなかったという場合、それまでの経緯はどうだったのか？
ファーストレシーブはどうだったか…
トス、二段トスや繋ぎはどうだったか…
そこに問題があれば、そこをしっかり指摘します。
ラストボールを返せなかったことを怒っても、ラストボールを返せるようになるだけです。
私は、しっかり攻撃までできるようにしたいので、パスを丁寧に返し、いいトスをスパイカーに繋げられるように指導します。
練習試合や試合などを見ていて、そこ怒る？ そんなに怒る？という監督さんはいます。
間違ってるということではなくて、自分とは違うなぁと思いながら見ています。
選手がかわいそうと思いながら…。
今のチームはけして強くありません。
スゴい選手がいるわけでもありません。
当然、負けることも多いです。
でも、リズムが良ければ、流れがウチのチームにあれば、勝てる試合も沢山あります。
選手には何度も言っていることですが、1点取るべきところで確実に点を取ること。
チャンスボールが入ってきたら、絶対得点に繋げる。
不用意なサーブミスはなくす。
『簡単なプレーほど、慎重に丁寧に確実に！』 です。
それができれば、そんなに大きく崩れることはないと思います。
もちろん、レシーブやパスが丁寧にセッターに繋がり、スパイカーにいいトスを託し、スパイカーが気持ちを込めていいスパイクを打っても、決まらない時もあります。
それはいいんです。
プロセスがちゃんとしているので問題ありません。
きっと次は決まります。
ミスはミスでも、どういったミスなのか…
どうしてミスになったのかをちゃんと見て、怒る時は怒るし、怒る必要がない時は怒りません。
本人がちゃんとわかっていれば、確認の声かけだけってことも多々あります。
誰だって、怒られるのはイヤです。
選手が怒られたくないから、ミスを恐れてチャレンジしなくなってしまったら、選手の成長を妨げることになります。
傍から見れば、優しいとか、何も言わないとか思われるかもしれませんが、怒る時は怒るし、怒る必要がない時は怒らない。
選手にはミスを恐れず、のびのびプレーして欲しいと思います。