介護職員の転職理由は様々です。
多いのは
「人間関係(ハラスメント含む)」
「給与等の待遇面」
「そもそも介護という仕事に疲れた」
「残業が多い」
等々です。
で、よく考えてみると、
そういう退職理由を抱かせるそもそもの原因は、
福祉事業を行っているその組織にあるということです。
「転職しよう」と考えられた時、
さらに分析していただきたいのは、
現在所属している組織のことです。
良い組織の特徴は、
「職員の満足度を上げる工夫をしているか」
ということだと、そう感じています。
「人材を大切にする組織」なら、
「人間関係(ハラスメント含む)」
→ハラスメント対策、職員面談、研修の強化
「給与等の待遇面」
→処遇改善、人事考課制度の充実
「そもそも介護という仕事に疲れた」
→メンタル支援
「残業が多い」
→サービス残業の廃止、業務効率のための投資
といった対策がなされる筈なんです。
今一度、自分が所属している組織を
客観的に分析してみてはいかがでしょうか。