賞与って

「『賞与』はどのくらい支給されますか？」
という質問を介護職の方からされることがよくあります。
賞与は、基本的には所属する法人や会社が定めていることですので、
「規程や契約書を見てみてください」としか言えないのです。
普通の組織でしたら、採用時に賞与などの待遇面を説明している筈なのですが、
福祉法人の中には、雇用契約を締結しないまま働かせているようなところもあるようで、
もしかして、賞与については全く説明もされていないのかもしれません。
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ところで、介護職の平均賞与はどのくらいか知っていますか。
地域差があるようですし、組織や契約形態によっても違うようですが、
夏と冬を合わせて本給の4か月前後というところが多いようです。
介護職の方が転職する際に、
求人票で月額賃金だけを見て転職先を決めたりされる方が多いようですが、
賞与のチェックはされたほうが良いですよ。
月額賃金が高い割には、賞与がなしだったり、
勤続3年目にようやく支給なんてところもあります。
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仮に賞与が支給されない場合でも、
なかなか文句を言えないのが現状のようです。
さっきも書きましたが、賞与は、組織が規程等で決めています。
そして、一般企業も含めて多くの法人が、
「業績や人事考課によって賞与の支給額を決定する」
としています。
つまり、「経営状況が悪化した」とか、「貢献度が低かった」
といったような理由で賞与を支給しなかったとしても、
規程や契約を違反しているわけではありませんので、
なんの問題もないということになります。
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ただ、賞与を支給しないような法人は、大いに問題あり
というのが私の考えです。
転職されたほうが良いと思いますよ。