誰か、、、蚊をどうにかしてくれ！！w
おはこんばんにちは。
浩夢です(^ ^)
一年ほど眠っていた虫達の鳴き声が夏の訪れを感じさせる今日このごろ。
去年の今頃は川をボートで下ったり、祭りで友人と屋台で射的やったな～とか考えてたら。。
”ぷーーーん 。。。 *～～～”
きいてください。左足だけ5か所刺された。
左足のかゆみが治まりません、どうしたらよいでしょうか。
はい！それでは前々から気になっていたことについて話します！w
みなさんは知っているでしょうか？労働基準法の改正が決定されたことを・・・
（割とみなさんに関係のある話ですので、読んでおいたほうがいいです。）
「いや、そもそも労働基準法ってなんだよw」
って思うかもですが、なるべく分かりやすく書きたいと思います笑
去年の4月ごろ、日米安保法案（戦争法案と比喩している人もいる）が可決するか否かですごい騒ぎになったのを覚えていますか？
マスコミも大きく報道し、世間の目が安保法案に向いている中、
実はあの水面下で可決されていた法案があります。
通称「残業代ゼロ法案」 一部では過労死法案とも呼ばれている。
要約すると、
今までは基本的に「労働時間＝報酬」でみなさんの収入は管理されてきました。
残業1時間につき1500円とか。
この法案では、時間で報酬を決めるのではなく、成果で給料を上げ下げしようという法案です。
僕は昔、公務員でした。
みなさんの持っているイメージと現実は全くの誤りがあるんですけど、正直残業がすごいです笑
毎月60時間くらいは当たり前のようにあって、最高で月に125時間残業したことがあります。（その月の分の収入は残業代が基本給を超えましたw）
まあ国民のために働けるという点に誇りを持ってたからやりきることができたんですけど。
何が言いたいかというと、これまでは残業した分だけ残業手当という形で給料が上がったかもしれません。
が、この法案は、労働時間（だいたい8：30～17：30かな？）の概念をなくす、つまり
残業というものがなくなってしまう
ということです。
…これってやばくないですか？笑
広い目で見れば正直合理性は良くなると思います。しかし、経営者が成果として実際に報酬を上げるのかと言われれば、、、（今の時点で残業代すら出さない企業もありますし。。。）
しかも成果の分だけ給料をあげろとは法案の中では定めておりません！あくまでも”報酬あげましょうね”程度のものです。
この法案だけに留まらず、今まで常識であったものがそうでなくなっている。
ということは頭の中に入れておく必要はあります。
話が長くなりすぎましたね笑
他にも気になった政治・経済の情報はブログで発信していきたいと思います(^ ^)
それではまた👋👋
～今日の名言コーナー～
世の中の大多数の人は、常識通りに動いて失敗するほうが、
常識に反して成功するよりましだと考えている。
（ジョン・メイナード・ケインズ）