早いもので９月も今日で終わりです。今月
は現場訪問に重点をおき、約１０日間ほど
いろいろな事業所に行きました。
ある拠点では事務所で６時間ほど一緒に
仕事をさせてもらいましたが、一人一人の
ドライバーさんが点呼のときに、経営理念
を唱和してくれていました。
理念の浸透には時間がかかります。しかし、
こうした地道な活動が大切だと思います。
これからもどうぞよろしくお願いします。
今日は午後から台風が接近し、関東地方
も大荒れの天気でした。今は東京の雨も
上がり、強風がふいています。
これから配送に出かけるドライバーさんに
事故や怪我のないことを祈るばかりです。
北王のスタッフ自慢(第５８回)
市川事業所の初代所長として着任したトン
トンさんが、真っ先に取り組んだ課題は従
業員さんとの目標共有でした。
千葉事業所からの転籍組を含め、新規
で採用したスタッフも多く、皆の心を一つ
にすることに腐心していました。
その頃のトントンは「北王で一番の事業所
をつくろう」と仲間に呼びかけ、それまでと
は違うやり方で、新設拠点のマネジメント
を進めていました。
その結果、お客様からも好評をいただき、
次々と仕事をふやしていただきました。
また、人材育成にも熱心に取り組み優秀
なリーダー、チーフを多数輩出しました。
連続無事故記録の更新、5Sの徹底、収
支の改善など、あらゆる面で「社内随一」
といわれるほどの成果を残したのです。
その頃から、トントンさんの後姿に一段と
貫禄が増したように感じます。人は自信を
もって仕事をすると、ますます成果が出る
ようになるようです。
冒頭で紹介した「全ドライバーさんが理念
を唱和している拠点」もトントンさんが所長
を務めていた事業所です。
トントンさんは、会社に方針をよく理解し、
「やろう」と決めたことは、徹底して実践し
てくれる模範的なマネージャーです。
人間は『素直なこと』が大切ですね。四の
五の言い訳をせず、「まずはやってみる』。
そんなトントンさんの行動力が成功を呼び
込むカギなのかもしれません。
９月３０日 古瀬 一英