どーも。
なかなかブログのエントリーしてなかったな。
ま、いっか。
今日は就活において時々気になる服装について。
昨今の流れから、説明会や選考に関して「服装自由」にしている会社が多くなってきていると思います。
多分、クールビズの流れから、カチッとしたリクルートスーツじゃなくて、
ある程度許容をもたせ、その延長で自由につながっていったのかなと仮説。
ま、個人的にも別にスーツじゃなくてもいいかなとは思っています。
でもね
ここで大きく2つ気になることが出てくる。
一つ目。
そもそも説明会・面接の案内を送る際に「服装」について言及しないと
「服装に指定はありますでしょうか」
この類の質問がとっても多い。
指定があったら書くでしょうが！
てか、「あれ、これって私服でいいのかなー、ダメなのかなー」って
考える暇があるなら無難にスーツ着て来い！
スーツ着て来てマイナスの印象になることないでしょ！(基本的にね)
そんなことに時間使って悩んでいる時点で逆にマイナスだと思ってください。
二つ目。
いくら自由だからって、TPOはあるよね？ってこと。
友達と遊ぶような格好だったり、よくわからん帽子被ってきたり・・・
何しに来てるんだろうって正直思うこともあります。
別に服装が選考基準になってるわけじゃないからいいけどさ、
もう少し人からどう見られるかって考えてもいいんじゃないかな。
エンジニアやSEなどの内勤系のイベントなら全く問題ないかもしれないけど、
お客さん先に行ったり、表に立つようなことがあるんであれば、
そこは気をつけたほうがいいと思う。
相手が気にしない人ならいいけど、そうでない人がまだたくさんいることも事実。
ここを理解した方がいい。
こういうこと言うと、「古臭い」「個性を重んじない」「多様性に欠ける」とか
思う人もいるでしょう。
でも本気で個性を貫いて仕事していきたいなら、独立した方がいいんじゃないかな。
会社に属する以上、何かしら従わなきゃいけないこともあるでしょう。
だって、その人の評価は他人がするものだから。
それを差し置いて「個性」のみを主張するのはただのわがままかなと思ってる。
少し拡大してしまったが、自由には責任がついてくるということを理解して欲しい。
脱線ついでに、「裁量権が大きい」「やりたいことやらせてくれる」という軸を持ってる人も多い。
これはこれでいいことなんだけど、やっぱりそこには責任はついてくるよってこと。
その覚悟があるかってこと。
最後に改めて書くと、別に俺自身、カチッとリクルートスーツで説明会・面接に行くべきだ！
と言ってるわけではなく、最低限のマナーをわきまえた上で服装選びしてねってこと。
単純にそれだけ。
この辺の話、人事がするとあまり印象が良く写らない事が多いのでみんな避けてるけど、
敢えて切り込んでみました。
いつになく取り留めのないエントリーになってしまった。
ま、いっか。
的なね。