前回は会社事業継承の経緯を書かせて頂きました。（→バックナンバー【自社HP開設のお知らせ】）
さて、今回のブログではPMC株式会社の事業内容を再度ご案内させて頂きます。
◆HR関連事業
1．有料職業紹介事業（中途採用・新卒採用・海外人材の採用）
2．求人広告代理事業（中途採用メディア各種・新卒採用メディア各種）
3．採用支援事業（人事部門0ベースからの立ち上げ、現在の人事部のリプレイス、面接官育成、業務改善などなど）
◆印刷事業
◆アパレル事業
を行っています。今回は、その中でも、【◆HR関連事業】に関してをご紹介差し上げます。
1．有料職業紹介事業（中途採用・新卒採用・海外人材の採用）はどのようなことをしているのか？
転職を希望される方々（求職者）と採用を検討されている企業（求人企業）の間に介在して諸々の調整を担います。
・履歴書、職務経歴書の作成や添削
・応募企業に対して書類提出をする際に推薦状を添付（※書類選考通過率のUPや御面接以前にレジュメに記載できないお考え部分を記載することで御面接当日有意義な御時間を創出できるようサポートします。）
・選考結果のご連絡（書類選考～面接～内定まで都度、評価ポイントや懸念ポイントなど明確にお知らせします。）
・面接対策
・オファー内容の交渉
・入社日調整
・入社後のフォロー
など、ご面談を通じて求人のご紹介が大きな機能ではありますが、各選考タイミングごとに的確な情報の提供を差し上げます。
また、オファーの調整等を含めた求人企業には聞きづらい内容（実際のお休みや残業時間、離職率）なども全て代わりに調整いたします。
2．求人広告代理事業（中途採用メディア各種・新卒採用メディア各種）
正社員・契約社員・アルバイトなど雇用形態を問わず、求人広告代理事業を行っています。
採用母数が大きく、採用単価を出来る限りおさえたい意向をお持ちの企業様に適切なご提案を差し上げます。
特に、求人メディアを使う際に採用単価の削減のみを目的とされている企業様も多かと思いますが、弊社は、どの媒体が募集職種にフィットするか？どのような位置づけで求人広告を利用するのか？その上でどのようなパフォーマンスを出したいのか？など採用における課題を明確化した上で、出来る限り求人広告の掲載による効果検証をしやすい環境を創出します。 ※一度利用したがパフォーマンスが、出ずその印象が強いが故に再度利用すべきかどうかを悩まれている企業様などにもご利用頂いているケースが非常に多いです。
3．採用支援事業（人事部門0ベースからの立ち上げ、現在の人事部のリプレイス、面接官育成、業務改善などなど）
採用における要件定義～運用～採用の成功までを一貫してご一緒させて頂いております。
一例ではありますが以下のような取り組みをさせて頂いております。
■一部上場企業子会社拡大に伴う人事機能の立ち上げ（6ヶ月）
役割：
・人事要件定義（スキル、人物要件）
・各事業部とのリレーション（経営層と現場サイドの募集要件の相違が無いようすり合わせ）
・採用選考フローの決定（面接官選任、育成）
・採用費の算出、手法選択（エージェント、求人媒体、リファーラルなどの選定）
・エージェント、媒体各社の取りまとめ、運用
・効果検証、改善
・1次面接代行
・人事担当者の採用、育成
■一部上場企業若年層の採用における採用フローの確立（1年）
・人事要件定義（スキル、人物要件）
・採用選考フローの決定（面接官選任、育成）
・採用費の算出、手法選択（エージェント、求人媒体、リファーラルなどの選定）
・エージェント、媒体各社の取りまとめ、運用
・効果検証、改善
■SES事業を展開する企業の採用再構築（3ヶ月）
・人事要件定義（スキル、人物要件）
・各事業部とのリレーション（経営層と現場サイドの募集要件の相違が無いようすり合わせ）
・採用選考フローの決定（面接官選任、育成）
・採用費の算出、手法選択（エージェント、求人媒体、リファーラルなどの選定）
・効果検証、改善
その他事例も多数ございます。
弊社のコンサルタントはHR領域において13年以上さまざまな確度で従事してきたコンサルタントが在籍しておりますので転職をご希望される方々へご支援させて頂くことはもちろんですが求人企業の採用成功のためにどのように関わるかを大切に運営をしております。
ありがたいことに様々な業種・業界の方々からお引き合いを頂いておりますのでもしご興味頂けましたらお問い合わせくださいますと幸いです。
PMC株式会社 岡本