コーチング研修

会社でリーダー研修を受けてきました。
その中でDiSC理論について触れていましたので紹介。
「D」は主導型、「i」は感化型、「S」は安定型、「C」は慎重型
という頭文字を合わせた言葉。

人は以下の4タイプに分かれており、その特性を知ることで
接し方に活かすというのが趣旨です。

・コントローラー
└成果をあげる、決断力、スピード速い
└いかに役に立つメンバーか

・プロモーター
└あきっぽい、楽しいことが好き
└承認されること、自由
└縛られることがキライ

・アナライザー
└行動が慎重、計画分析を好む、リスクを嫌う
└スピード遅い

・サポーター
└援助することを好む、対立を避ける、NOといえない
└ちゃんと見てもらえているかどうかが大切

元々「課長の教科書」で知っていたのですが、9個の人間の特性に
分類されるエニアグラムと違い非常にシンプルであるため
診断ツールを使わなくても分類しやすいのが特徴と書いてあったので
この中なら自分はサポーターなんだーと思っていたものです。

ところが今回の研修で診断ツールを使ったところプロモーターで
サポーターという結果になりました。研修担当の人事のマネージャーに
聞いたところあなたはプロモーターでしょということで
どうやらこれが私のタイプのようでした。

この研修ではわかりやすく漫画のキャラクターに例えてくれました。
コントローラー → ドラゴンボールのベジータ
プロモーター → ルパン三世
アナライザー → DEATH NOTEのL
サポーター → SLAM DUNKの木暮（だと思う）

そっかールパンというのはなかなか気分いいですねえ。
…はっきりいって下の二つのマンガはよく知らなかったのでいまいち
共感できず。会社の人たちとのジェネレーションギャップを感じる瞬間ですな。