Ｍ＆Ａでございます

最近てれびじょんがわめき散らしておりますが
某大手企業を、新進うぇぶ系企業が買収しようとしているとのことでございます。

企業買収は、対象の見極めさえ誤らなければ
ぐるーぷ会社としてのしなじーの発揮に大きく貢献することが可能であり
それ故に、我が国におきましても、近年多く見受けられるようになって参りました。
弊社も例に漏れず、これを目的とする施策に取り組んでおります。

小生は仕事の立場上、経営者の話が耳に入って来やすく
同時に、守秘義務に常に苦しめられているわけであります。

異動などに携わっておりますと、

友達と仲が悪い上司が飛ばされる！とか！言いたい！けど言えねー！！

とかなるわけでございますが、まあこのようなことは日常茶飯事なので、慣れて参りました。

しかし、Ｍ＆Ａの話を聞いたときはそうはいきませんでした。
４０代～５０代のおじさま方の中には
理論年収が最大で４０％減とか、実際にあるのでございます。

こわいですね。

としか申し上げられません。

まあ、日本は一応資本主義なのですから、このような事態は容易に想像がつくであろうというのが、小生の個人的な意見でございます。

いつか自分で自分の年収を４０％減などする日が来るのでしょうか。

風邪などひけないのでございます。

本日は春一番が吹いたとのことでございます。
とはいえ三寒四温、まだまだ寒い日もございます。

人事部は、次年度初めの昇格、異動、新人受入れなどで
２月から５月くらいまでは目が回るほど忙しく
この時期、絶対に風邪などひくわけには行かないのであります。

そんな小生の強い味方は

ばばしゃつと腹巻と葛根湯どりんくでございます。

・・・小生、まだ２０代前半の乙女にございます。

どうぞ、皆々様におかれましても、体調にはお気をつけください。

お初にお目にかかります。

人事部員のhrでございます。

このぶろぐにおきましては、
普段なかなか皆様のお目にかけることができない人事部の実態について
つれづれと書いて参ろうと思う次第でございます。

小生に対する質問等おありでしたら
ご遠慮なくお問い合わせいただければ
お答えできる範囲で対応させていただきたく存じます。

尚、小生は女性にございます。

年齢、すりーさいずなど、せくしゅあるはらすめんとに類するご質問に対しては
やむを得ずお答えしかねる場合がございますので
ご了承いただきたく存じます。

ご理解の上、ご愛読いただけますよう
心よりお願い申し上げます。