ちょっと書き残そうと思って。
今年も無事に夏季賞与が出た時の事。
「評価って意味あるんですか？」
これ、中途採用の二年目の部下の言葉。
うちの会社、基本の二ヶ月＋会社に功労したと評価
された貰える人は幾ばくか。
そこそこ時間かけて面談までした自己評価が金額に
どれほど影響があったが非常に分かり辛い。
基本二ヶ月は決して少なく額無いとはいえ、評価って
意味あんの？と。
部下は前職も専門職。
正直、何故その職でうちの業界来たと皆から言われる。
賞与も評価にかなり左右されていたらしいので、尚更
そう感じたらしい。頑張る意味とは？
うちの会社はリーマンで大被害を受けて傾いた
会社から分裂(？)するようにできた会社。だから
なのか分からないけど凄い支払いが渋い感じがする。
年齢平均をやや下回る感じ、私だけか？更に、前の
会社で貰えない時期を経験した私らの年代から少し
下くらいは貰えるだけマシという感覚があるのかも
しれない。
その部下は趣味関連で結構お金を求めてる。
私が働くのIT業界は、凄い残業多いイメージが
あるが昨今は色々状況が変わり本当に残業は減った。
プロジェクトによってはまだまだ厳しいところは
あるらしいが少なくとも私は残業らしい残業は
ここ数年したことがない。
副業も会社の方針で認められていない。
優秀な人なんだけどこのまま辞めてしまわないか
ちょっと不安である。
冬季考課の目標設定が始まっている。
正直目標もネタ切れ。
部下も上記疑問を持っているのでやる気ないだろうな。