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セクハラ対応
2. 同僚、上司、友人、家族へ相談。
3. 会社窓口（会社に設置義務あり）に相談。労働組合。
別に、慰謝料請求。労働契約法第５条 安全配慮義務違反。雇用契約違反。
内容証明郵便（行政書士へ交渉依頼）（加害者本人との交渉が優先される場合が多い。使用者責任の立証が比較的容易。）、
4. 都道府県 労働局 雇用均等室へ相談。その他、総合労働相談コーナー。
5. 労働局。助言・指導。強制力はない。
6. 紛争調整委員会。あっせん。審議拒否可能。
7. 社労士ＡＤＲ。あっせん。審議拒否可能。
8. 労働審判。弁護士。
9. 簡易裁判所。調停。
10.簡易裁判所。慰謝料請求。少額訴訟。（
60万円以下。）
11.通常訴訟。
職場でのセクシュアルハラスメントで
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パワハラ対処法
1. 示談交渉（行政書士に依頼）。事業主、加害者に、内容証明郵便（場合によっては普通郵便）を出す。慰謝料請求する。謝罪文の請求。
顕然化、公然化。会社での善処を要望する。
2. 労働局長への助言・指導の申し出。改善のみ。強制力はない。慰謝料請求などはできない。
3. 紛争調整委員会（地方）、労働委員会（国）への「あっせん」（無料）の申し出。審議拒否可能。（代理人依頼、特定社労士）慰謝料請求できる。
4. 社労士ＡＤＲ。
5. 労働審判。（弁護士）
6. 労災申請。
7. 少額訴訟。
8. 普通訴訟。
厚生労働省
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告訴・告発 被害届 とは
告訴・告発の流れ
1. 告訴・告発の検討 被害状況の聴取 証拠の検討 告訴・告発できるか？ 不当告訴・不当告発とならないか？
2. 告訴・告発の受任 （着手金のお振込み） 告訴・告発委任状
3. 告訴・告発の準備 告訴・告発代理人（行政書士）による準捜査 具体的証拠の収集、点検、整理 関係人からの事情聴取 被告訴人・被告発人（加害者）からの事情聴取 犯罪事実の確定
4. 警察への事前相談 告訴状・告発状提出前に警察に相談し、指針などを決める。
5. 告訴状・告発状の作成
6. 告訴状・告発状の提出 不受理の場合→再度、検討
7. 告訴状・告発状の受理
8. 担当捜査官の決定 担当捜査官との面接への説明の準備
9. 担当捜査官との面接 具体的な状況説明
10. 捜査開始 担当捜査官のフォロー
11. 逮捕 拘留 起訴 担当検事のフォロー
12. 裁判 裁判の傍聴 証人との面接
13.判決 無罪の場合→上訴・上告
行政書士は、告訴状・告発状の作成、情報収集、申請代理・補助を行います。
ご相談は、最上段の、お問い合わせからどうぞ。
●さらに、損害賠償請求、慰謝料請求される場合は、裁判外の示談交渉、内容証明郵便の作成・送付をいたします。お気軽に、ご相談ください。
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1. 文科省への通知 子供SOSダイヤル。
2. 学校側への通知（内容証明郵便、証拠の確保）。
担任の先生、校長先生へ。
顕然化、公然化。無関心、傍観者を無くす！！
クラスでの取り組み。
事実解明、学校内の調査。調査の改善要求。
指導の改善要求。他
3． 対応が不十分な場合→教育委員会あるいは市長へ。（内容証明、出席停止の措置要求）
4．慰謝料、損害賠償の請求 内容証明郵便。
5．警察への通知 被害届、告訴状。（14才以上）
暴行罪、傷害罪、脅迫罪、監禁罪、名誉棄損罪
など
行政書士は、上記の裁判外の交渉、内容証明郵便作成・送付、被害届、告訴状の申請を、代理いたします。お気軽にお問い合わせください。