誰が悪いというわけでもないんですが（会社が悪い）、
既婚や子持ちの女性社員さんのあれやこれやをサポートして
人数が少ない中フォローに入って頑張って数年後に
『転職先が決まったから辞めます
』
『もう1人妊娠したので専業主婦になります』
『今までありがとう～これからも頑張って』
とかでサクサク去って行かれると精神的ダメージがひどい
困ったときはお互い様って言うけど、
ギリギリの人数で回っている状態だと
独身の体調不良程度では誰も何も代わってくれないし。
『お互い様』＝『結婚して子供ができたら』
というニュアンスで、独身かつ親の介護もない状態なら
サポートは永遠に受けられないんですかね。
フォローした分は休みの取りやすさや給与面で
報われるなら良いですが、
会社の上司はトータルでしか見ておらず
個々の貢献度に対する意識が低いし
女性のサポートは女性がする風潮もあったりしますし
良い意味でフラットな働きやすい職場、どこにあるのだ
結局、現在困っていない管理職勢が
現状を変えようと動くことはないでしょうし
また新たな職場を探して移るしかないんですよね…
私は今週も頑張った
皆さま良い週末を